el desahucio ecuador
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
EL DESAHUCIO
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de nohacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba detranscribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para elempleador y 15 días para el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondientea la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio,con anticipación de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadora puede finalizar larelación laboral mediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio tendra derecho a recibir la bonificación por desahucio equivalente alveinticinco por de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
Si el trabajador finaliza la relación mediante la renuncia voluntaria no tendrá derecho a la bonificación.
El empleador tambienpuede solicitar el desahucio, en este caso el trabajador tambien tiene derecho a recibir la bonificación.
EL DESPIDO
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato,pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador....
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de nohacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba detranscribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para elempleador y 15 días para el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondientea la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio,con anticipación de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadora puede finalizar larelación laboral mediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio tendra derecho a recibir la bonificación por desahucio equivalente alveinticinco por de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
Si el trabajador finaliza la relación mediante la renuncia voluntaria no tendrá derecho a la bonificación.
El empleador tambienpuede solicitar el desahucio, en este caso el trabajador tambien tiene derecho a recibir la bonificación.
EL DESPIDO
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato,pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador....
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