EL DESAHUCIO

EL DESAHUCIO
En nuestra legislación encontramos varias formas de dar por terminada la relación laboral existente entre un empleador y un trabajador , las cuales se encuentran reguladas en lo querespecta a un respaldo que se hace necesario para cualquiera de las partes en caso de presentarse cualquiera de las causales que hablaré mas adelante, el respaldo o garantía que es necesario que existasea para el trabajador o para el empleador no permitirá que ninguno de los dos se quede en indefensión ya que cualquiera de las dos partes se verán afectadas por el termino de la relación laboral.Las formas de dar por terminada la relación laboral se dan por: las causas legalmente previstas en el contrato, acuerdo de las partes, terminación de la obra, período de labor o servicios objeto delcontrato, por muerte , incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio, muerte del trabajador oincapacidad permanente y total para el trabajo, caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar y desahucio
Cabe mencionar que una de las formas de terminación de la relaciónlaboral es el desahucio que se la define como” Un aviso escrito con el cual una de las partes dentro de la relación laboral, sea el empleado o el empleador, hace saber a la otra que su voluntad es darpor terminado el contrato de trabajo a plazo fijo.
No es necesario un motivo, solamente la voluntad del que desea aplicarlo. El desahucio deberá tramitarse mediante una solicitud escrita ypresentarla ante el Inspector del Trabajo. “
Esta forma de dar por terminada la relación laboral es un derecho que poseen cualquiera de las dos partes de la relación laboral, para las cuales existe sus...