El Desarrollo Del Comportamiento Organizacional

El Desarrollo del Comportamiento Organizacional

Introducción:

Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pueslas organizaciones se basaban en los aspectos técnicos dela administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta quecon el transcurso del tiempo se le fue dando másimportancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades técnicasdebían tener la capacidad de tratar con laspersonas, para lograr una mejor comunicación y un buen desempeño para alcanzar el éxito.


Desarrollo:

De acuerdo con lo anterior podemosdecir que, el saber tratar a las personas es muyimportante, tanto para el administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamiento organizacional.El comportamiento organizacional (CO), “es uncampo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con lafinalidad de aplicar estos conocimientos ala mejora de la eficacia de tales organizaciones”. (Stephen P. Robbins, 2004:8). 

Consideramos que esto es muy importante por que podemos identificar lashabilidades que cada trabajador debetener para lograr un buen desempeño y no solo eso si no también el estudio del personal nos permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñancorrectamente sus funciones.El comportamiento organizacional abarca temas como la motivación, el comportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción deactitudes y diseño deltrabajo entre otros, apoyándose de varias disciplinas. Por ejemplo de la psicología, pues esta realiza aportaciones sobre el análisis del individuo ya que trata de explicar e... [continua]