El Descanso Semanal, De Dias Feriados Y Las Vacaciones

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
UNELLEZ Municipalizada
El Piñal – Edo. Táchira

Descanso semanal, días feriados y vacaciones.Integrantes:
* Arly Casique
* Deivis Márquez
* Deilys Quiroz
* Daniel Méndez
* Tany Lizcano
* Nancy Zambrano
* Luis Sánchez

Abogado:
Miguel Ángel Peñaloza DERECHO NOCTURNO

EL PIÑAL, MARZO DE 2013
El presente informe está sustentado jurídicamente en nuestra carta magna, la ley orgánica del trabajo (lastrabajadoras y los trabajadores) y su reglamento.

* EL DESCANSO SEMANAL: La reforma de la ley del trabajo de mayo del 2012 reduce de 44 a 40 horas la jornada laboral, y establece dos días de descanso semanales seguidos. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su segundo aparte del Art. 90 establece: Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal yvacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Como lo indican la carta magna y le ley del trabajo, todos los trabajadores tienen derecho al descanso semanal que consta de dos días seguidos.
Por lo tanto, los Arts. 119 y 120 (LOTTT), nos dicen, que el trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario de los días feriados y de descansosemanal, y en caso de que trabaje en estos días hay que pagarle además de su sueldo semanal, el salario de un día con un recargo del cincuenta por ciento (50%).

* DÍAS FERIADOS: Todos los días del año son hábiles para el trabajo (Art. 184 LOTTT), excepto los días que la Ley Orgánica del Trabajo determina como feriados, durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para elpúblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que sé que puedan efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la LOTTT.

* De acuerdo a la ley del trabajo, son días feriados:
1. Los domingos;
2. El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
3. Losseñalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

Estos días feriados deben ser siempre remunerados según el art. 119 de la LOTTT, cuando un trabajador preste servicios en estos días feriados tendrá derecho al salario correspondiente a ese día yademás al que le corresponde por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 120 LOTTT). Cuando la labor se haya realizado un día domingo o de descanso debe compensarse con un día completo de la siguiente semana destinado a los mismos fines si se ha realizado por más de 4 horas y medio día si es menor a 4horas.

* DÍAS INHÁBILES PARA EL TRABAJO: (Art. 185 LOTTT): Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:
a) Razones de interés público.
b) Razones técnicas.
c) Circunstancias eventuales.

La suspensión de las actividades laborales en los días feriados señalados en el art. 184 de laLOTTT tienen las siguientes excepciones:

1. Por razones de interés público (art. 115 RLOT)
* Empresas de producción y distribución de energía eléctrica;
* Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general;
* Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
* Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género;...