El desempleo en españa
Páginas: 9 (2083 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2010
Época de cambios
Para buscar las causas del desempleo en España tenemos que focalizar nuestra atención sobre los años póstumo a la dictadura franquista, cuando el desempleo estalló, o sea entre 1974 y 1985 (Argandoña A., 1999, p. 6).
El país vivía un cambio acelerado y la transformación de la estructura política e económica, la tecnificación de la industria, el aumento de la renta deproducción y el diseño de los nuevos sindicatos llevaron al cambio. Al principio de los años '70 el mundo entero se enfrentaba con la crisis del petróleo que coincidió en España con los conflictos ideológicos y políticos post-régimen, pero también con el déficit público y con el exterior y la creciente inflación (Argandoña A., 1999, p. 17).
Esto hizo exploder el desempleo que del 2,3% (a principiode los '70) pasó a ser del 22% a mediado de los '80 (Lopez Moreno, 2008, p.. 202). Tenemos que añadir también que sólo entonces la mujer empezaba a ser activa en el mundo laboral (López Moreno, 2008, p. 203), cuando antes había sido excluida. Sabemos además que durante la dictadura el régimen imponía las reglas laborales y que el mercado del trabajo desde luego que protegía los empresarios perotambién los trabajadores, muchas veces a costa del mercado laboral ya que las empresas tenían costes moderados pero también garantizaban la ocupación con un turn-over del personal casi inexistente.
Época de adaptación
España, que durante los años '50-'60 había lamentablemente vivido, a pesar del régimen, un periodo de crecimiento, como el resto del mundo, tenía ahora que adaptarse no sólo a lacrisis mundial sino que también a los grandes cambios políticos internos (Argandoña A., 1999, p.7).
Los precios de importación habían aumentado, la peseta se había despreciado, los precios al consumo subían pero los salarios no aumentaban, además de que el país tenía (por primera vez en la época moderna) que confrontarse con la competitividad existente en el resto del mundo.
Al principiolas empresas fueron económicamente ayudadas por el Gobierno, pero con la caída de la demanda ya se quedaron estancadas. Muchas tuvieron que vender las maquinas hasta para pagar los obreros que al mismo tiempo iban buscando otro empleo y por lo consiguiente el capital organizativo (los conocimientos humanos) se perdieron. A esto se añadieron las huelgas que, paralizando a las empresas por semanas,no generaban rentas, sino que sólo pérdidas y naturalmente esto daba a que los despidos tuviesen altísimos costes (Argandoña A., 1999, p. 16).
Si, a pesar de todo lo ocurrido, las empresas lograron, con el despido masivo, recuperar capital, cierto es que no decidieron invertir en fuerza laboral sino que en tecnología, algo que dejó la situación de desempleo sin una solución inmediata.
LosPactos de La Moncloa
Fue así que el país tuvo que re-diseñar la política laboral y contemporáneamente contener la inflación. Por eso se hicieron en 1977 los Pactos de La Moncloa (Una historia del desempleo en España, p. 19) donde a través de la moderación salarial se buscaba reducir la inflación y mejorar las cuentas de las empresas. Esto significaba que el proceso de fijación de los salarios eravinculado a la política del Gobierno.
Fueron años duros para la política laboral, años de adaptación de un sistema proteccionista y conservador para pasar a un modelo más dinámico y moderno. Algo mejoró a mitad de los años '80, ya que los precios de la energía bajaron, aumentó la demanda y, a pesar de los altos costes de despido, las empresas redujeron las plantillas.
Por qué no mejoró lasituación del paro?
“[...] las empresas se habían pasado a tecnologías que ahorraban trabajo y empleaban más intensamente el capital.” Las empresas se enfrentaban a nuevos mercados, a cambio en la competencia, en nuevos equipos, en los productos, en cambios salariales permanentes y por si fuera poco en cambios en las técnicas de organización y dirección.(Una historia del desempleo en España, p....
Para buscar las causas del desempleo en España tenemos que focalizar nuestra atención sobre los años póstumo a la dictadura franquista, cuando el desempleo estalló, o sea entre 1974 y 1985 (Argandoña A., 1999, p. 6).
El país vivía un cambio acelerado y la transformación de la estructura política e económica, la tecnificación de la industria, el aumento de la renta deproducción y el diseño de los nuevos sindicatos llevaron al cambio. Al principio de los años '70 el mundo entero se enfrentaba con la crisis del petróleo que coincidió en España con los conflictos ideológicos y políticos post-régimen, pero también con el déficit público y con el exterior y la creciente inflación (Argandoña A., 1999, p. 17).
Esto hizo exploder el desempleo que del 2,3% (a principiode los '70) pasó a ser del 22% a mediado de los '80 (Lopez Moreno, 2008, p.. 202). Tenemos que añadir también que sólo entonces la mujer empezaba a ser activa en el mundo laboral (López Moreno, 2008, p. 203), cuando antes había sido excluida. Sabemos además que durante la dictadura el régimen imponía las reglas laborales y que el mercado del trabajo desde luego que protegía los empresarios perotambién los trabajadores, muchas veces a costa del mercado laboral ya que las empresas tenían costes moderados pero también garantizaban la ocupación con un turn-over del personal casi inexistente.
Época de adaptación
España, que durante los años '50-'60 había lamentablemente vivido, a pesar del régimen, un periodo de crecimiento, como el resto del mundo, tenía ahora que adaptarse no sólo a lacrisis mundial sino que también a los grandes cambios políticos internos (Argandoña A., 1999, p.7).
Los precios de importación habían aumentado, la peseta se había despreciado, los precios al consumo subían pero los salarios no aumentaban, además de que el país tenía (por primera vez en la época moderna) que confrontarse con la competitividad existente en el resto del mundo.
Al principiolas empresas fueron económicamente ayudadas por el Gobierno, pero con la caída de la demanda ya se quedaron estancadas. Muchas tuvieron que vender las maquinas hasta para pagar los obreros que al mismo tiempo iban buscando otro empleo y por lo consiguiente el capital organizativo (los conocimientos humanos) se perdieron. A esto se añadieron las huelgas que, paralizando a las empresas por semanas,no generaban rentas, sino que sólo pérdidas y naturalmente esto daba a que los despidos tuviesen altísimos costes (Argandoña A., 1999, p. 16).
Si, a pesar de todo lo ocurrido, las empresas lograron, con el despido masivo, recuperar capital, cierto es que no decidieron invertir en fuerza laboral sino que en tecnología, algo que dejó la situación de desempleo sin una solución inmediata.
LosPactos de La Moncloa
Fue así que el país tuvo que re-diseñar la política laboral y contemporáneamente contener la inflación. Por eso se hicieron en 1977 los Pactos de La Moncloa (Una historia del desempleo en España, p. 19) donde a través de la moderación salarial se buscaba reducir la inflación y mejorar las cuentas de las empresas. Esto significaba que el proceso de fijación de los salarios eravinculado a la política del Gobierno.
Fueron años duros para la política laboral, años de adaptación de un sistema proteccionista y conservador para pasar a un modelo más dinámico y moderno. Algo mejoró a mitad de los años '80, ya que los precios de la energía bajaron, aumentó la demanda y, a pesar de los altos costes de despido, las empresas redujeron las plantillas.
Por qué no mejoró lasituación del paro?
“[...] las empresas se habían pasado a tecnologías que ahorraban trabajo y empleaban más intensamente el capital.” Las empresas se enfrentaban a nuevos mercados, a cambio en la competencia, en nuevos equipos, en los productos, en cambios salariales permanentes y por si fuera poco en cambios en las técnicas de organización y dirección.(Una historia del desempleo en España, p....
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