El Desempleo En Jalisco

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ECONOMIA DE LA EDUCACION Y DEL TRABAJO

EL DESEMPLEO EN JALISCO Y SUS CAUSAS
JUSTIFICACION
En este trabajo analizare las causas del desempleo para poder observar cuales serian sus posibles soluciones a este problema social que ha ido aumentando. Comenzare citando la definición de desempleo y posteriormente desarrollare este tema tratando de entender cómo es quese genera el desempleo, y quien o quienes son los responsables de la generación de empleos.
Esta es una de las definiciones para la economía de lo que es el desempleo: En la economía, quién está dispuesto a trabajar por un sueldo y no puede encontrar un empleo se considera desempleado. El índice de desempleo es el número de los trabajadores desempleados divididos por la mano de obra civil total,que incluye todos esos dispuestos y capaces de trabajar.

En este caso existen varios tipos de desempleo de los cuales son muy comunes de encontrar en el estado de Jalisco, estos son:
 Desempleo cíclico: cuando no hay bastante demanda agregada para el trabajo.

 Friccional: al moverse a partir de un trabajo a otro, el desempleo experimentó temporalmente al buscar un nuevo trabajo.

Estructural: causado por una unión mal hecha entre la localización de trabajos y la localización de trabajo-buscadores. La localización puede ser geográfica, o en términos de habilidades. La unión mal hecha viene porque los desempleados no pueden poco dispuestos o cambiar la geografía o habilidades.

 Tecnológico: causado por el reemplazo de trabajadores por las máquinas o la otra tecnologíaavanzada.

 Clásico: cuando el salario verdadero para un trabajo se fija sobre el nivel del mercado-claro, comúnmente gobierno o uniones, aunque algo sugiere que incluso los tabúes sociales puedan evitar que los salarios bajen al nivel del claro del mercado.

 Marxian: cuando el desempleo es necesario, motivar a trabajadores para trabajar difícilmente y para guardar salarios abajo.Estos son algunos tipos de desempleo que podemos observar en nuestra comunidad, por ejemplo para el cíclico que no ay bastante demanda para el puesto que muchos desempleados buscan ya que muchas personas no desean trabajar en algo que no satisfaga sus necesidades en cuanto a salario o por las funciones que el puesto implica.
Por otra parte el tecnológico es algo que ha sido innovador para lasgrandes compañías el cual les puede reducir costos pero el cual implica que haya más desempleo ya que las maquinas son las que están reemplazando la mano de obra.
En el friccional puede ser el que menos puede afectar para un desempleado ya que por lo general, las personas buscan cambiar de empleo pero no salen de sus empleos presentes hasta tener seguro el otro trabajo o por lo menos duran un tiempomuy corto en tener el otro trabajo.
En el caso del estructural lamentablemente hay personas que no saben buscar trabajo o en donde buscarlo, a veces la situación geográfica afecta al desempleado en el traslado de su casa al lugar de trabajo ya sea por la distancia o por el transporte.
El 45% del personal permanecerá menos de seis meses en su empleo, informó Bumerán, la firma de recursos humanosy bolsa de trabajo en línea, en una encuesta. Mientras que 16.15% mantendrán su trabajo entre seis meses y un año y sólo 11.80% estima quedarse más de cinco años trabajando donde lo hace ahora.
Esto es una estadística alarmante para la sociedad ya que es mucho el personal el que se queda sin empleo y solo el 11.80% es el que permanece en sus trabajos por más tiempo.
Esto es lo que comenta eldirector general de bumerán, Mateo Cuadras:
“Es evidente que hay un desconocimiento de los empleados (…) debemos conocer qué los motiva. Las empresas deben invertir en eso, porque si no, al final se gasta dinero en otros aspectos, como en costos de rotación, empleados que no están rindiendo al 100%, o más capacitación”,
La rotación del personal puede causar problemas que cuesten a las empresas...