el desempleo


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CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
CONTENIDOS ACTITUDINALES
Desempleo. Causas. Políticas contra el Desempleo. La Tasa de Desempleo. El Mercado de Trabajo. La escuela Clásica y la Keynesiana. La Curva de Phillips. El Paro y las políticas macroeconómicas.
-Construye gráficas de Oferta, Demanda de Trabajo.
-Trabaja en equipo

Reconoce la importancia de las variables eindicadores macroeconómicos en el planeamiento de las empresas turísticas.
Sesión 8
El desempleo-Causas-Políticas contra el desempleo-El Mercado de Trabajo. La Curva de Phillips.
1.- El desempleo.- Es una situación en la que hay trabajadores calificados disponibles para trabajar en la tasa de salario corriente y que no tiene empleo. El número total de personas que no tienenempleo, más los empleados, se llama fuerza de trabajo.

1.1. La tasa de desempleo.- Es el número de personas desempleadas expresado como un porcentaje de la fuerza de trabajo.

Para ser considerado como desempleado una persona debe estar disponible para trabajar y debe cumplir los siguientes criterios:

a. Sin empleo, pero ha realizado esfuerzos específicos paraencontrar empleo en las últimas cuatro semanas.
b. En espera de ser llamado a un empleo del cual fue despedido.
c. En espera de empezar a trabajar dentro de los próximos 30 días.
Los trabajadores de tiempo parcial no se consideran como empleados.

4. Causas del desempleo
Al igual que la inflación, el desempleo ha sido materia de mucha discusión y nose ha llegado todavía a un acuerdo definitivo sobre sus causas. Estas son algunas de las más citadas:

*Exceso de oferta laboral. El equilibrio en el mercado laboral significaría que la oferta de trabajo( quienes buscan trabajo) es igual a la demanda(quienes buscan trabajadores).
*Un mercado que no se equilibra.- Por ello, el desempleo es sólo posiblesi no hay equilibrio. ¿Por qué no hay equilibrio en el mercado de trabajo, si hemos visto que todos los mercados tienden al equilibrio?. Porque el mercado de trabajo es especial. En un mercado con exceso de oferta, la teoría señala que el precio (los salarios en este caso) bajaría hasta que la cantidad demandada y oferta se iguale. Con ello desapareceríael desempleo, pero a costa de reducir los salarios. Diversas razones institucionales, legales y culturales impiden que ello ocurra. Sin embargo el reto en el Perú es cómo hacer que el empleo mejore sin que caigan los salarios.
*Escasez de capital en la economía.- Ya vimos que si algún factor es relativamente escaso en comparación con los demás, éstos no seránplenamente utilizados. Por ejemplo si una empresa de servicios de taxi tiene 10 carros, necesitará sólo 10 choferes. Hasta que no se compren más autos, no habrá empleo para más choferes.
*Trabajadores que no responden a los requerimientos del mercado.- Algunas personas no encuentran trabajo porque sus habilidades no son demandadas por el mercado. Porejemplo, en el Perú es frecuente el caso de personas que estudiaron profesiones que luego no pueden ejercer.

5. Políticas contra el desempleo.-
El desempleo tiene consecuencias dramáticas para quienes lo viven. Por ello existe el interés de hacer lo posible para que este fenómeno afecte al menor número posible de personas.
Una primera medida es facilitar quetrabajadores y empleadores cuenten con información adecuada a fin de reducir los costos de búsqueda de empleo y de personal y hacer más breves los períodos de desempleo.
Otro mecanismo es fomentar una mejora de la educación y una vinculación de ésta con las necesidades del mercado. Se puede promover también la capacitación productiva de grupos que...