El Desempleo

DESEMPLEO

Nuestro propósito en este trabajo es desarrollar la problemática del desempleo; refiriéndonos a él no solo como un problema actual, sino, marcando su trayectoria tanto en el mundo, como en nuestro país y en nuestro entorno más cercano, nuestra ciudad.
Cuando nos referimos a la desocupación generalmente lo asociamos con problemas económicos; trataremos de ampliar esta visión,mostrando no solo este aspecto de la problemática, sino dando a conocer sus daños psicológicos.
Esta situación, además de afectar a la persona sin empleo, desestabiliza su entorno familiar y encontrándose en gran número podría desencadenarse una crisis de mayor amplitud.


En cuanto a su definición, desempleo o desocupación, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador quecarece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.
La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.
Además de la población activa, los países cuentan con una población inactiva, compuesta por aquellos miembros de la población que no están endisposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
Existen diferentes formas de clasificar al desempleo. Según nuestro criterio nos centramos en esta clasificación determinada:
• Desempleo estructural: Corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). En estaclase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
• Desempleo cíclico: ocurre solo por un ciclo. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929, conocida como la “Gran Depresión” que tuvo su comienzo en Estados Unidos.
•Desempleo friccional: (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y norepresenta un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.
• Desempleo estacional: varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Son sectores que sufren períodos de alta y baja actividad; podríamos nombrar la agricultura, hostelería, etc.
El salario no es la única función derivada del empleo, sino que éste cumpleotras funciones de carácter latente de las que se deriva su significado psicológico. Cuando el individuo accede al mundo laboral adquiere una posición y una identidad social y personal que le identifica. El desempleo interrumpe este proceso y genera una experiencia de fracaso.
Abundantes estudios se han ocupado de las repercusiones psicológicas del desempleo: pérdida de autoestima, sentimientos deinseguridad y de fracaso, experiencia de degradación social, vergüenza o sentimiento de culpa, aspectos que revelan un cambio importante en el concepto que tiene el individuo de sí mismo.
También muchas investigaciones han estudiado el efecto debilitador que tiene el desempleo como factor de estrés, propiciando una mayor incidencia de trastornos psicológicos, como depresión, ansiedad, etc.Entonces, se puede afirmar que el desempleado es doblemente vulnerable a la enfermedad física y psíquica.
Una característica psicológica que proporciona el trabajo es que sitúa al individuo en una red de relaciones con un ligar definido y una determinada función dentro de una estructura social. El desempleo conlleva una desvalorización ante los otros, especialmente ante la familia, y provoca la...