El Desempleo

EL DESEMPLEO
Una de las principales consecuencias de que oscile la actividad comercial es el desempleo resultante particularmente de los obreros, pero también de los demás factores de producción. ( Recursos humanos )
El desempleo conlleva muchos costos, aflicción humana, pérdida de la dignidad, pérdida de la producción y ahorros, la lista continúa indefinidamente. Es por esto que losdiseñadores de Políticas Económicas vigilan muy de cerca las cifras de desempleo publicadas por la oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo. El Desempleo se considera como un perjuicio social que debe mantenerse a un nivel aceptable.
Determinar quien está desempleado y quien pertenece a la fuerza de trabajo no es una tarea fácil.
La actividad económica global presenta fluctuaciones quese conocen como recesiones y expansiones. La producción en las industrias de bienes duraderos varía mas que en las de servicio y que en las de bienes no duraderos.

¿ CÓMO SE MIDE EL DESEMPLEO?
Considérese la tabla siguiente, la cual se obtuvo a partir de la publicación de los datos Estadounidenses, como un modelo a seguir.
Se empieza por determinar la población total de Estados Unidos yluego se restan todos los residentes de instituciones y las personas menores de 16 años de edad. Así se obtiene el total de población “No institucional” que en Octubre de 1980 se calculaba en 167 millones 5 mil personas que “no pertenecen a la Fuerza de Trabajo”, que incluye a quienes no están en instituciones y “realizan Labores Domesticas”, quienes “estudian”, quienes están “incapacitados paratrabajar”: por enfermedad física o mental y “otras” que se encuentran inactivas voluntariamente que se han jubilado o que están muy ancianas para trabajar, etc.
En Octubre de 1980, el cálculo de quienes pertenecían a la fuerza laboral fue de 59 millones 704 mil personas. Ahora ya deducido el total, de las cuales se restan 2 millones 121 mil miembros de las fuerzas armadas se obtiene una cifra total dela fuerza de trabajo civil de 105 millones 180mil personas. A partir de la fuerza de trabajo civil total se restan los “empleados que incluyen a quienes fueron muestreados (durante la semana de investigación)

FLUCTUACIONES COMERCIALES Y DURACION DEL DESEMPLEO
El desempleo total esta dividido en tres categorías: Las personas que permanecen sin trabajo menos de 5 semanas; de 5 a 14 semanas; ydurante 15 semanas o más. De hecho, la duración promedio del desempleo se relaciona con el ciclo comercial. En realidad gran parte de lo que se considera como un incremento en la tasa de desempleo es un reflejo del aumento en la duración, promedio del desempleo.

DESEMPLEO CULTO.-
Para adecuarse al concepto de desempleo utilizado en la investigación, una persona debe no tener trabajo, pero estarbuscando uno. Sin embargo ¿Qué ocurre con quienes desearían trabajar, pero no buscan empleo? ; ¿No se les debería incluir también en la categoría de desempleados?
Si se agrupan a todas estas personas y se les denominan trabajadores “Desanimados”. De todas maneras, cuando las personas mantienen tales actitudes, abandonan la fuerza laboral y ya no buscan trabajo. Por Ejemplo: cualquier hombre deraza negra de edad madura que abandonan la fuerza de trabajo reduce la tasa de participación de todos los hombres negros de edad madura, lo que origina el fenómeno de incrementos concurrentes tanto en el empleo como el desempleo.
Desempleo por raza, edad y sexo, la tasa mínima se observa regularmente, entre los adolescentes de raza negra.

C A P I T U L O N.- 2
PRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEOPRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEO
El desempleo se clasifica en cuatro tipos básicos:
Friccional, Cíclico, Estacional y Estructural.
DESEMPLEO FRICCIONAL.-
Lo que se conoce como desempleo friccional es el lujo continuo de personas de un empleo a otro, y del grupo de empleados al de desempleado. En la medida en que los recursos se asignen en el mercado.
Una importante fuente de mejoras en la...