El Desempleo

INTRODUCION

El presente trabajo de investigación fue realizado sobre el desempleo con el objetivo de conocer las causas y consecuencias del desempleo, que hoy en día es un problema que va en crecimiento.
El propósito de desarrollar la presente investigación es estrictamente académico, y hablaremos un poco sobre el desempleo en general como en nuestro país. Buscamos analizar las causas queacrecientan los efectos que entorpecen el desarrollo de la sociedad.
En la actualidad en Honduras existe un aumento constante de la tasa de desempleo por la inestabilidad laboral, falta de inversiones, la crisis económica, aumento al salario mínimo.
El cierre de empresas afectadas por estos factores es preocupante debido a que está llevando a las personas que, queden sin sus trabajos con lascuales se han mantenido hasta el momento y es cuando aparece el desempleo que es el tema al cual se quiere llegar, y del cual se trata este trabajo, con el fin de que conozcamos como nos afecta a todos el alto índice de desempleo y lo difícil o imposible determinar con esta situación.
OBJETIVOS

Objetivo General
Conocer la problemática que genera el desempleo en la sociedad Hondureña y poderidentificar las causas y consecuencias del desempleo.

Objetivos Específicos
Identificar los principales factores que influyen, para que una sociedad se origine el desempleo.
Demostrar la verdadera situación laboral en el país, y la crisis que estamos sobrepasando.
Analizar cuales con las causas más comunes y de mayor impacto para aumentar la tasa de desempleo.
EL DESEMPLEO
Una de lasprincipales consecuencias de que oscile la actividad comercial es el desempleo resultante particularmente de los obreros, pero también de los demás factores de producción. (Recursos humanos)
El desempleo conlleva muchos costos, aflicción humana, pérdida de la dignidad, pérdida de la producción y ahorros, la lista continúa indefinidamente. Es por esto que los diseñadores de Políticas Económicas vigilanmuy de cerca las cifras de desempleo publicadas por la oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo. El Desempleo se considera como un perjuicio social que debe mantenerse a un nivel aceptable. Determinar quién está desempleado y quien pertenece a la fuerza de trabajo no es una tarea fácil. La actividad económica global presenta fluctuaciones que se conocen como recesiones yexpansiones. La producción en las industrias de bienes duraderos varía más que en las de servicio y que en las de bienes no duraderos.
¿Cómo se mide el Desempleo?
Considérese la tabla siguiente, la cual se obtuvo a partir de la publicación de los datos Estadounidenses, como un modelo a seguir.
Se empieza por determinar la población total de Estados Unidos y luego se restan todos los residentes deinstituciones y las personas menores de 16 años de edad. Así se obtiene el total de población “No institucional” que en Octubre de 1980 se calculaba en 167 millones 5 mil personas que “no pertenecen a la Fuerza de Trabajo”, que incluye a quienes no están en instituciones y “realizan Labores Domésticas”, quienes “estudian”, quienes están “incapacitados para trabajar”: por enfermedad física o mental y“otras” que se encuentran inactivas voluntariamente que se han jubilado o que están muy ancianas para trabajar, etc.
En Octubre de 1980, el cálculo de quienes pertenecían a la fuerza laboral fue de 59 millones 704 mil personas. Ahora ya deducido el total, de las cuales se restan 2 millones 121 mil miembros de las fuerzas armadas se obtiene una cifra total de la fuerza de trabajo civil de 105millones 180mil personas. A partir de la fuerza de trabajo civil total se restan los “empleados que incluyen a quienes fueron muestreados (durante la semana de investigación)
FLUCTUACIONES COMERCIALES Y DURACION DEL DESEMPLEO
El desempleo total está dividido en tres categorías: Las personas que permanecen sin trabajo menos de 5 semanas; de 5 a 14 semanas; y durante 15 semanas o más. De hecho, la...