El Desempleo

10.1.- Definición y medición.

“Perder el empleo significa disfrutar en el
presente de un nivel de vida más bajo, padecer
angustia sobre el futuro y reducir la confianza
en uno mismo.”
10.1.-Definición y medición.
El problema del desempleo se divide en dos
categorías:
 La Tasa Natural de Desempleo (l/p)
 El Desempleo Cíclico (c/p)
10.1.- Definición y medición.
Con carácter mensual,trimestral y anual, las
oficinas de estadísticas de los países elaboran
datos sobre el desempleo y otros aspectos del
mercado de trabajo, como los tipos de empleo,
la duración de la semanalaboral media y la
duración del desempleo.
10.1.- Definición y medición.
En España, el INE elabora la Encuesta de
Población Activa, cuyos datos proceden de una
encuesta realizada periódicamente a unamuestra de hogares, clasificando a cada adulto
(> 16 años) perteneciente al hogar encuestado
en una de las tres categorías siguientes:
 Ocupados
 Desempleados
 Inactivos
Conceptos clave: Población Activa
 Tasa de Desempleo
U = [B/(A+B)] x 100
U: Tasa de desempleo
B: Nº de personas desempleadas
A+B: Población activa.
10.1.- Definición y medición.
Conceptos clave:
 PoblaciónActiva
 Tasa de Desempleo
 Tasa de Actividad
Tact. = [(Población activa) / Población total adulta] x 100
INE: Encuesta de población Activa (4º trimestre 2007)

Problemas en la medición deldesempleo:
 Subestimación
 Sobreestimación

Causas de desempleo y sus diferentes tipos.
Tipos de desempleo:
 Desempleo friccional
 Desempleo estructural
Desempleo friccional:
Se debe a quelos trabajadores tardan en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus
gustos y cualificaciones.
Es inevitable.
Desempleo estructural:
Se debe a que los salarios son mayores que los
deequilibrio.
Razones:
 La legislación sobre el salario mínimo
 Los sindicatos
 Los salarios de eficiencia
La legislación sobre el salario mínimo
La legislación sobre el salario mínimo

La...