El desempleo

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
MACROECONOMIA
INTEGRATES :
Jhon Carlos Salvatierra
Nivel : 4° Nivel Vespertino A
Fecha: 20 de junio del 2015
TEMA : EL DESEMPLEO

1. El desempleo

El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las personasque teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
A continuación se intentará hacer una corta introducción al extenso tema del desempleo, delicado asunto que golpea día a día las vidas de millones de personas alrededor del mundo.
Qué es desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona seencuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:
está en edad de trabajar,
no tiene trabajo,
está buscando trabajo
está disponible para trabajar.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, noreciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.
Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).

Ecuador tiene la tasa más baja de desempleo de A. Latina











En 2007 el salario fue de $ 140. Actualmente la remuneración básica es de $ 340. Este sueldo y laafiliación se extendieron a las trabajadoras domésticas.
Entre 2007 y 2013, 667 mil personas encontraron trabajo con ingresos superiores a la remuneración básica. Según la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (Senplades), las cifras permitieron que por primera vez la ocupación plena (52%, en 2013) supere al subempleo, que se sitúa en 43%. Además Ecuador cuenta con la tasa más baja dedesempleo urbano en América Latina, que se sitúa en 4,9%.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) atribuye los logros a las políticas laborales, así como al incremento de trabajadores con ocupación apropiada y adecuada.
La Constitución de Montecristi, de 2008, constituyó la más importante reivindicación de los derechos de los trabajadores.
La norma, en el artículo 33, confirma altrabajo como un derecho y un deber social y económico. Es la “fuente de realización personal y base de la economía”.
Otro hito constituyó la Ley Orgánica del Servicio Público y su respectivo reglamento que establecieron una escala remunerativa justa al igual que otros beneficios: remuneración variable por eficiencia, bono de ubicación geográfica e incentivos para una carrera en el serviciopúblico.
De esta manera, las políticas laborales terminaron con los salarios de miseria, con la tercerización laboral y el abuso del contrato por horas. De igual manera, actualmente 70 mil personas con discapacidad tienen empleo con salarios dignos.
El desempleo cayó un 25%, al pasar del 5,22% en junio de 2008 al 3,91% en junio de 2013. El país registró una inflación anual de 2,70% el año pasado y laocupación plena creció en 8%.
Según el presidente Rafael Correa la política neoliberal convirtió al “trabajo humano en un instrumento de acumulación del capital, y en nombre de la competitividad precarizó las relaciones laborales”.
Durante los 7 años de gobierno, el Ejecutivo proclamó como principio fundamental del socialismo del Buen Vivir “la supremacía del trabajo humano sobre el capital”.Políticas de seguridad social
La población económicamente activa afiliada a la seguridad social ascendió, pues pasó de 26% en 2007 a 43% en 2013. Sin embargo, el gobierno piensa ya en la seguridad social universal.
El pasado 1 de mayo, en el Día del Trabajador, el presidente Correa manifestó que durante su administración se eliminaron la tercerización laboral y el contrato por horas, y se dispuso la...