El Desempleo

El desempleo:

El desempleo es un problema grave para los desempleados, pero también lo es para toda la sociedad. En el caso del “pleno empleo”, la sociedad está empleando al máximo el factor de la producción trabajo. En caso de desempleo, está desperdiciando recursos.
En la Argentina, la información sobre la situación del mercado de trabajo es la suministrada por la Encuesta
Permanente deHogares (EPH), que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).
Son desocupados el conjunto de personas que, no teniendo ocupación, la buscan activamente. Se entiende por búsqueda activa el llevar a cabo diversas gestiones a tal fin (presentación de solicitudes, avisos en los diarios, etc.).
A su vez, se considera ocupado a todo individuo que ha trabajado por lo menos una hora enforma remunerada, o 15 horas de manera no remunerada durante la semana de referencia de la encuesta.

La tasa de desempleo:

El porcentaje de personas desocupadas respecto al total de la población económicamente activa (los ocupados más los desempleados) se conoce como tasa de desempleo o de desocupación, que puede ser definida como el cociente entre el número de personas desempleadas y el deactivos, expresado como porcentaje.
Tasa de desocupación = (desempleados / total de PEA) x 100

Tipos de desempleo:

Desempleo estacional: es el causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año (empleos relacionados con la siembra y cosecha en la agricultura, con el turismo, etc.)
Desempleo cíclico: se relaciona con los ciclos económicos de menor intensidad (desempleoresultante de una recesión).
Desempleo friccional: es originado por el propio mercado de trabajo. Se debe a que algunos trabajadores dejan sus antiguos puestos para buscar uno mejor, porque algunas empresas están atravesando una crisis o porque se incorporan nuevos miembros de la fuerza laboral y están buscando empleo. La existencia de un cierto nivel de desempleo friccional es normal, pues la movilidad delos trabajadores de unos empleos o otros, o de unas ciudades a otras, o conseguir el primer puesto de trabajo requieren un cierto tiempo. Lo normal, sin embargo, es que la mayor parte de los desempleados friccionales no tarden mucho en encontrar un empleo.
Desempleo estructural: se debe a desajustes entre la calificación o la localización de la fuerza de trabajo y la calificación o localizaciónrequerida por el empleador. La renovación tecnológica y la automatización hacen que la capacitación y la experiencia de ciertos trabajadores no sean ya las deseadas. El desempleo estructural puede originarse también por el desplazamiento de las industrias de una zona geográfica a otra. A diferencia de lo que ocurre con el desempleado friccional, el desempleado estructural no se puede considerar quese encuentre en una situación transitoria entre dos empleos.

Las causas del desempleo:

Desde una perspectiva clásica o monetarista, el desempleo por encima del friccional se debe a una política de salarios inadecuada.
Cuando los salarios son elevados, las empresas demandarán una cantidad menor de mano de obra. Es decir, el comportamiento del mercado de trabajo no es diferente al de cualquierbien o servicio. Si el salario es excesivamente alto (si es superior al de equilibrio), aparecerá un cierto número de trabajadores que no encontrarán empleo. Así, el desempleo puede deberse al comportamiento de los mismos trabajadores cuando éstos, bajo determinadas circunstancias, rehúsan trabajar, debido a que el seguro de desempleo es elevado.
Para los economistas keynesianos, el desempleo sedebe fundamentalmente al nivel insuficiente de la demanda agregada de bienes y servicios. El empleo sólo aumenta si se incrementa el gasto total de la economía, y para ello se debe estimular el consumo de las economías domésticas, los gastos de inversión de las empresas, el gasto público o las exportaciones.
Sin embargo, un aumento en el gasto no necesariamente creará mucho empleo, ya que puede...