El Desemplo

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

DATOS INFORMATIVOS

*Institución: Universidad Central del Ecuador
*Nombre: 4-12-15
*Curso: CA1-6
*Grupo: 3
*Tiempo: Fecha Inicial: 15 de marzo del 2012.
Fecha de entrega: 03 de mayo del 2012.
*Profesor: Tutor: Dr. Fernando Valencia

1. TEMA: EL DESEMPLEO EN EL ECUADOR.

2. OBJETO DE ESTUDIO: EL DESEMPLEO EN EL ECUADOR3. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿Cuáles son las principales causas de que haya desempleo en el país?
¿Qué efectos ha ocasionado la existencia del desempleo en el Ecuador?

4. CAMPO DE ACCIÓN:

-causas
-efectos

5. DIAGNÓSTICO:

EL DESEMPLEO EN EL ECUADOR
“Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece deempleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (PEA) carece de un puesto de trabajo.[1”]
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país.
“Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados odesempleados de un país, la sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.”
“Ecuador se ubica entre los países americanos con la tasa de desempleo más baja, al pasar de 9,1% en marzo de 2010 al 7%en igual mes de 2011, con una reducción de 2,1 puntos porcentuales.”
Según publicación de elciudadano.gob.ec, las cifras hablan de un aumento de puestos de empleo de alrededor de 107.000. En tanto, los desempleados se redujeron en más de 104.000 en el último año, esto es, 41,2%, respecto al 37,6% de hace un año. Del mismo modo, el índice de desempleo se redujo del 51,3% al 50%.
Los sectoreseconómicos de mayor incremento de ocupados plenos son: manufactura, que subió a 266.782 en marzo de 2011, frente a 228.646 del año anterior. 
La cifra de personas incorporadas al seguro social también ha aumentado de 52% al 60%.
*TIPOS DE DESEMPLEO
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
* Desempleo estructural.
* Desempleo cíclico.
* Desempleo friccional.
* Desempleoestacional.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

“El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve unaumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural.[2] En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir queun país esté bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situación grave para una población asalariada de un punto o sector determinado.”
“Por otro lado, el factor tecnológico es un elemento a considerar permanentemente en las crisis capitalistas. El constante progreso tecnológico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnología, desplazándose grandes masas hacia trabajosinformales o de carácter precario. Coinciden dos fenómenos: sobreproducción y desempleo estructural (con subempleo).”
Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:
* “Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.”
* “Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la economía externa e incapacidad...