El Desequilibrio Como Procedimiento Del Trabajo Interno Fernando Garcia

EL “DESEQUILIBRIO”
COMO PROCEDIMIENTO
DEL TRABAJO INTERNO

Fernando Alberto García
(fernando120750@mail.com)
Centro de Estudios – Parques de Estudio y Reflexión
Punta de Vacas (Mendoza, Argentina)
10 de octubre de 2014

RESUMEN
Esta producción de Escuela trata sobre un procedimiento operativo que se
encuentra a la base de numerosos prácticas de nuestro trabajo interno. En síntesis,
esteprocedimiento consiste en la creación de un cierto tipo de “desequilibrio”
intencional que, al ser compensado, permite experiencias significativas de
cambio en sentido evolutivo.
El trabajo consta de una introducción en la que se lo ubica dentro de los distintos
tipos de producciones de Escuela. Se explica el interés que reviste para el autor el
tratamiento del tema y el que pudiera tener comointercambio en el ámbito de
Escuela.
Luego se da un encuadre bibliográfico sobre la función compensadora del psiquismo
en general y del ser humano en particular. Esto permite aclarar la concepción
general que enmarca coherentemente al tema específico tratado. Sobre esta
base se comienza a explicitar en rasgos generales un procedimiento que se observa
en distintas prácticas de nuestro trabajo detransformación interna
Para ilustrar el procedimiento, se dan ejemplos que describen someramente dichas
prácticas que se emplean o han sido empleadas a través del tiempo en nuestro
proceso conjunto.
De los ejemplos descritos se extraen y explicitan sus características comunes y los
factores auxiliares que configuran el procedimiento en cuestión. Se hacen también
diversas consideraciones ampliatorias alrespecto.
Se mencionan casos significativos de “desequilibrio” del campo psicosocial e
individual aunque no se trate de procedimientos.
Antes de concluir el trabajo, se deja una anotación general sobre la experiencia
mística y los procedimientos que emplea. Esto es en atención al hecho que los
fenómenos místicos parecen desbordar lo estrictamente psicológico del psiquismo
individual.
Por último, en lasconclusiones y consecuencias, se vuelve resumidamente sobre el
interés del trabajo y se lo ubica desde la perspectiva de futuros trabajos similares.

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INDICE
RESUMEN ..................................................................................................................3
INDICE........................................................................................................................5
INTRODUCCION ........................................................................................................7
ENCUADRE ................................................................................................................9
La función compensadora del psiquismo. ............................................................9
La transformacióninterna...................................................................................11
EJEMPLOS ...............................................................................................................13
El Pedido............................................................................................................13
El Pasaje de la Fuerza.......................................................................................13
La meditación sobre “quién soy” y “hacia dónde voy”. .......................................14
El trabajo con el Guía Interno.............................................................................14
La Ceremonia de Miembro Aceptado.................................................................15
La Ceremonia de Imposición Guiada.................................................................15
Las Prácticas de Operativa. ...............................................................................16
Experiencias Guiadas. .......................................................................................16
El trabajo atencional...........................................................................................17
Los trabajos con el...