El despido disciplinario

EL DESPIDO
DISCIPLINARIO
Trabajo Fin de Grado
22 de abril de 2014
Universidad CEU San Pablo
Javier Sánchez Berriatúa

ÍNDICE
ÍNDICE ............................................................................................................... 2
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN Y ASPECTOS GENERALES DE LA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. .................................................. 4Introducción .................................................................................................... 4
Normativa reguladora. .................................................................................... 5
Modalidades. .................................................................................................. 6
CAPÍTULO 2: CONCEPTOS BÁSICOS............................................................. 8
Concepto general de despido. ........................................................................ 8
Causa justificada para el despido. .................................................................. 9
Concepto de despido disciplinario. ............................................................... 10
CAPÍTULO 3: LA FACULTAD DISCIPLINARIA DELEMPRESARIO. .............. 11
CAPÍTULO 4: PRESUPUESTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. ............... 13
Incumplimiento laboral. ................................................................................. 13
Incumplimiento grave. ................................................................................... 15
Incumplimiento culpable............................................................................... 17
CAPÍTULO 5: CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. .............................. 19
Aspectos generales. ..................................................................................... 19
Faltas repetidas de asistencia y puntualidad. ............................................... 20
Indisciplina o desobediencia......................................................................... 24
Ofensas verbales o físicas. ........................................................................... 26
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. ................... 28
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento. .................................. 30
Embriaguez habitual o toxicomanía. .............................................................32
Acoso. ........................................................................................................... 34
CAPÍTULO 6: PRESCRIPCIÓN DE FALTAS O INFRACCIONES LABORALES.
......................................................................................................................... 37
Normativa Reguladora y aspectos básicos de la prescripción. ..................... 37Prescripción corta de las faltas. .................................................................... 39
Prescripción larga de las faltas. .................................................................... 40
Suspensión de los plazos. ............................................................................ 41
CAPÍTULO 7: FORMA DEL DESPIDO............................................................ 43
Requisitos Generales. .................................................................................. 43
2

Requisitos particulares. ................................................................................ 46
Subsanación. ................................................................................................ 48
CAPÍTULO 8: IMPUGNACIÓN......................................................................... 50
Caducidad de la acción de despido. ............................................................. 50
Actos previos a la vía judicial. ....................................................................... 52
Procedimiento de impugnación..................................................................... 53
CAPÍTULO 9: CALIFICACIÓN...