EL DESPIDO EN EL PERU
Páginas: 13 (3003 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
1.- ANTECEDENTES.
1.1.-Evolución Histórico-Jurídica Del Despido.
A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino delcese de la misma. La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para eltrabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas delempleador que sólo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad
.Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolución de la protección contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes:
2.- DEFINICIÓN.
El despido seproduce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales
.Es importante resaltar y señalar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador. Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, sólo será aquél que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, según lo señalado en el artículo 22° de la LPCL. Así mismo el artículoprecedente señala que" la causa justa sólo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legítimo sólo cuando hay causa justa. Coherente con esta opción, el «despido arbitrario» como su mismo nombre lo indica es undespido discrecional que ha de reputarse ilegítimo dentro delordenamiento. Y tanto es así que éste debe serindemnizado (artículo34° LPCL).Según lo define Manuel Alonso García “…en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto del despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada…”
El despido laboral es “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario”. Como lo destaca el primero de estos dos autores, enun sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto de despido ha de referir-se a la extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario “exista o no causa justificada”. Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera ésta,calificando con dicha expresión a toda extinción de la relación detrabajo que reconozca en la voluntad del empleador su fuenteproductora.
3.- CARACTERISTICAS.
Elementos Característicos:
El despido, como extinción de la relación laboral, fundadaexclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos a suvoluntad y produciéndole un daño al no seguir percibiendo su remuneración. Montoya (1990) , el despido presenta las siguientes características:
A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la vo-luntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita aproponer el despido, sino que él lo realiza directamente...
1.- ANTECEDENTES.
1.1.-Evolución Histórico-Jurídica Del Despido.
A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino delcese de la misma. La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para eltrabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas delempleador que sólo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad
.Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolución de la protección contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes:
2.- DEFINICIÓN.
El despido seproduce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales
.Es importante resaltar y señalar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador. Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, sólo será aquél que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, según lo señalado en el artículo 22° de la LPCL. Así mismo el artículoprecedente señala que" la causa justa sólo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legítimo sólo cuando hay causa justa. Coherente con esta opción, el «despido arbitrario» como su mismo nombre lo indica es undespido discrecional que ha de reputarse ilegítimo dentro delordenamiento. Y tanto es así que éste debe serindemnizado (artículo34° LPCL).Según lo define Manuel Alonso García “…en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto del despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada…”
El despido laboral es “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario”. Como lo destaca el primero de estos dos autores, enun sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto de despido ha de referir-se a la extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario “exista o no causa justificada”. Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera ésta,calificando con dicha expresión a toda extinción de la relación detrabajo que reconozca en la voluntad del empleador su fuenteproductora.
3.- CARACTERISTICAS.
Elementos Característicos:
El despido, como extinción de la relación laboral, fundadaexclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos a suvoluntad y produciéndole un daño al no seguir percibiendo su remuneración. Montoya (1990) , el despido presenta las siguientes características:
A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la vo-luntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita aproponer el despido, sino que él lo realiza directamente...
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