El Despido en Republica Dominicana

EL DESPIDO EN REPUBLICA DOMINICANA

El despido es el acto mediante el cual el empleador da por terminado un contrato de trabajo bajo el alegato de que el trabajadorha cometido una falta grave e inexcusable de las previstas en el código del trabajado. (art. 88)
Efectos del despido:
1- Pone fin de inmediato al contrato de trabajo.2- Genera responsabilidad para el empleador en caso de ser declarado injustificado.
3- Es justificado o no dependiendo si responde o no a una cauda legal.
4- Esobligatorio su comunicación a las autoridades de trabajo.

Indemnización por despido injustificado:
El despido declarado injustificado obliga al empleador al pago deindemnización por concepto de preaviso, auxilio de cesantía y una indemnización de hasta 6 meses de salario ordinario.
Prohibición del despido:
El despido no puede ser ejercidoen una embarazada ni hasta 6 meses después del parto sin una previa autorización de la Ministerio de Trabajo o autoridad local que ejerza esas funciones.
No puede ejercecontra empleados protegidos por el fuero sindical sin la autorización de la corte de trabajo.
Tampoco puede ser ejercido en el periodo de vacaciones, ni licencias delos trabajadores.
Comunicación del despido:
Este debe ser comunicado dentro del plazo de las 48 horas siguientes de la comunicación verbal o escrita al trabajador, sehace en la secretaria de Estado de Trabajo o autoridad local que ejerza las funciones.

Caducidad del despido:
El plazo para ejercer el despido es de 15 días después deocurrida la falta de parte del trabajador o una vez que el empleador tenga conocimiento inequívoco de este.
El despido declarado caduco se declara injustificado