El Despido Indirecto

DEDICATORIA
El presente trabajo de investigación está dirigido a Dios nuestro Padre Celestial, a nuestros padres y hermanos con el amor que les profesamos, por el ejemplo y tesón con el que velan por nosotros y por el apoyo constante que nos brindan.

INTRODUCCIÓN

En nuestra legislación el despido en general ha sido configurado en un modelo dual de protección en el cualcoexisten dos niveles los cuales se diferencian en función a su intensidad de tutela que les reconoce el ordenamiento jurídico. El primero es el despido arbitrario el cual se traduce en el derecho del trabajador a se indemnizado sin que proceda su reposición o readmisión, el segundo se otorga al trabajador, cuyo despido sea calificado como nulo y se traduce a un a tutela restitutoria que comporta elderecho del trabajador a la reposición a su trabajo. De este modo el despido nulo queda configurado como una clase de despido nítidamente diferenciado del despido arbitrario, al que el ordenamiento jurídico laboral dispensa la máxima tutela expresada en la figura de la readmisión(reposición) del trabajador en la empresa.

Siendo estos los más conocidos es por ello que en el presente trabajodesarrollaré todo lo relacionado con la nulidad de despido a determinados supuestos legalmente tipificados, para la protección de aquellos otros derechos constitucionales susceptibles de ser vinculados por el despido.

Específicamente trataré de manera amplia todo lo relacionado con mi tema que es despido indirecto o despido por hostilidad el cual entre sus diferentes causales me centraré adesarrollar la causal de idioma, el cual ha sido vulnerado el derecho de las personas a la no discriminación en donde el empleador no podrá otorgar un trato diferenciado a sus trabajadores en todo caso de hacerlo debe justificar dicha medida, sin embargo este concepto amplio de la no discriminación ya sea por razón de raza, sexo, religión, opinión o idioma se ve limitado al poco desarrollo que se le daen los textos.
De esta manera mi tema a tratar es el siguiente…


OBJETIVOS:

GENERAL


• Analizar la regulación jurídica del despido y la legislación laboral peruana.

ESPECIFICOS

• Comprender la importancia de la reposición del trabajador como efecto que acredita el despido nulo.


• Dar a conocer a quien corresponde sobreel despido nulo y cuales son las dificultades que esta misma conlleva.

• Determinar el ámbito de acción de los supuesto de nulidad contemplados en la ley de productividad y competitividad laboral, y explicar cuales serían los mecanismos judiciales adecuados para la protección de estos y otros derechos constitucionales, susceptibles de ser vulnerables por el despido nulo.

JUSTIFICACION YFACTORES

JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo obedece a la importancia que tiene el aprehender y diferenciar el despido nulo del despido arbitrario en la legislación laboral peruana, por parte de las universidades de las facultades de derecho y abogados en general; quienes en muchas ocasiones no conciben diferenciar ambas figuras, confundiendo así los efectos que estos acarrean.Es necesario dilucidar cuales serían los mecanismos judiciales adecuados, ante la reducción del ámbito de la nulidad de despido a determinados supuestos de hecho legalmente tipificados, para la protección jurisdiccional de aquellos otros derechos constitucionales susceptibles de ser vinculados por el despido.

FACTORES
Positivos:
• Motivación voluntad para investigar sobre el tema.• Actualidad del tema.
• Conocimiento del tema.
Negativos:
• Existencia de poca bibliografía con relación al tema.
• Falta de proporcionalidad de libros en las universidades.

METODOS

Método descriptivo

A través de el ha sido posible detallar de forma minuciosa la figura jurídica como es el despido por hostilidad para conceptualización y análisis del mismo....