EL DESPIDO INTEMPESTIVO

EL DESPIDO INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIONES Y BONIFICACIONES
Si un trabajador es despedido de manera intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el desahucio o el visto bueno para la terminaciónde la relación laboral, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, equivalente a tres remuneraciones mensuales si ha trabajado hasta tres años para el mismo empleador, de ahí enadelante una remuneración por cada año de trabajo, hasta veinticinco remuneraciones, y además la bonificación por desahucio. La fracción de año se considerara como año completo para el pago de laindemnización por despido intempestivo.
INDEMNIZACION DESPIDO MUJER EMBARAZADA
Una mujer no puede ser despedida ni desahuciada por causa del embarazo, si esto sucede el empleador tiene que pagarle comoindemnización por despido intempestivo.
INDEMNIZACION DIRIGENTE SINDICAL
El empleador no pude despedir intempestivamente ni desahuciar a un trabajador que es miembro de una directiva de la organizaciónde trabajadores. Si lo hace debe indemnizar con un año de remuneración, además de las indemnizaciones por despido intempestivo. La indemnización especial corresponde el 50 % al trabajador despedido yel otro 50% a la organización a la que pertenece.
VISTO BUENO
El visto bueno es la forma en la que el empleador puede dar por terminada la relación de trabajo, sin que tenga que pagar ningunaindemnización. El visto bueno debe ser solicitado por el empleador al Inspector de Trabajo, y solo se puede fundamentarse en las causas previstas en el Código de Trabajo. El Trabajador para terminar larelación laboral también puede solicitar el visto bueno en contra del empleador, por las causales previstas por el Código de Trabajo, si se le concede el visto bueno tiene derecho a la indemnización en eldespido intempestivo y la falta de desahucio.
BONIFICACION POR DESAHUCIO
Cuando el trabajador o la trabajadora no quieren continuar con la relación laboral, puede sin renunciar acudir ante el...