El Despido Justificado En El Derecho Panameño
Páginas: 16 (3892 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
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UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
FACILITADORA:
YARINETH HERRERA
INTEGRANTES:
BERTA Y. GONZALEZ N
9-718-1851
JAN JARAMILLO
9-726-1180
FECHA DE ENTREHA:
12-10-11
EL DESPIDOJUSTIFICADO
El despido justificado termina la relación de trabajo, liberando al empleador de responsabilidad en cuanto a la indemnización o reintegro y los salarios vencidos.
Debe afrontar el pago de los derechos ciertos o adquiridos, salarios ordinarios o extraordinarios, vacaciones, el decimo tercer mes y la prima de antigüedad.
I- Presupuestos:
Según el art.74 de la ConstituciónPolítica y el art.211 del Código de trabajo proporciona los elementos para distinguir los presupuestos de despido justificado.
Estos son los siguientes: causa justa o justificada y cumplimiento de las formalidades legales. Se descomponen así:
Causas o causa establecida por la ley.
Notificación escrita;
Contemporaneidad entre las causas y la sanción;
Comprobación de la causa o las causas.1- Causa Justa Taxativa:
Las causas justificadas están consagradas por la ley. Son validas las conductas descritas por el ordenamiento legal para los efectos de poner término a la relación de trabajo.
Las causas están tipificadas en el C.de T. utiliza el sistema del numerus clausus, establece el hecho justificante de la ruptura del vinculo. No tiene ningún valor las clausulas de lasconvenciones colectivas o contratos individuales ni las disposiciones del reglamento interno que pretendan crear causales adicionales a las establecidas por la ley.
Las causas de despido según el código se dividen en:
Las causas generales, son susceptibles de invocarse contra cualquier trabajor que este subordinado o sea dependiente de un empleador mediante contrato individual de trabajo
Las causasgenerales se subdividen en:
Causas de naturaleza disciplinaria, es el comportamiento o la conducta del trabajador durante la jornada de trabajo y en ocasiones fuera de dicha jornada
Causas de naturaleza no imputable, se refiere a los hechos o circunstancias no imputables al trabajador
Causas de naturaleza económica, guardan relación a las operaciones de la empresa que conducen a su cierre o a ladisminución de sus actividades.
2- Las causas Especiales, susceptibles de aplicarse a los trabajadores amparados en los contratos especiales de trabajo.
2-Notificaciones:
El despido debe notificarse previamente y por escrito al trabajador, con la indicación de la fecha y causas, el empleador no podrá alegar causa distinta a la conducta de la notificación.
La notificación se hace previo ala ruptura de la relación no se trata de un preaviso sino de una comunicación dirigida al trabajador para que sepa que el contrato ha llegado a su final.
3-Contemporaneidad entre la causa y la medida extintiva:
Debe invocarse en tiempo oportuno. Las medidas adoptadas debe ser respuesta inmediata o cercana a la falta o al hecho. Si el empleador deja pasar el tiempo, opera el fenómeno de lacaducidad y entonces, cualquier medida conclusiva se torna ineficaz.
4- Comprobación de la causa justa:
La decisión del empleador está sujeta a la revisión jurisdiccional. En los despidos disciplinarios y en los de naturaleza no imputables inexiste la obligación de obtener autorización del juez o de la administración de trabajo para proceder.
La carga del despido y la causa justificada correa cargo del empleador, quien está en mejores condiciones materiales que el trabajador de probar ambos hechos.
II- Las causas justas generales
Las causas justificadas de despido generales están integradas por hechos que constituyen faltas graves cometidas por el trabajador, durante la prestación del servicio o de situaciones en que no interviene dolo ni culpa de su parte.
Las leves...
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UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
FACILITADORA:
YARINETH HERRERA
INTEGRANTES:
BERTA Y. GONZALEZ N
9-718-1851
JAN JARAMILLO
9-726-1180
FECHA DE ENTREHA:
12-10-11
EL DESPIDOJUSTIFICADO
El despido justificado termina la relación de trabajo, liberando al empleador de responsabilidad en cuanto a la indemnización o reintegro y los salarios vencidos.
Debe afrontar el pago de los derechos ciertos o adquiridos, salarios ordinarios o extraordinarios, vacaciones, el decimo tercer mes y la prima de antigüedad.
I- Presupuestos:
Según el art.74 de la ConstituciónPolítica y el art.211 del Código de trabajo proporciona los elementos para distinguir los presupuestos de despido justificado.
Estos son los siguientes: causa justa o justificada y cumplimiento de las formalidades legales. Se descomponen así:
Causas o causa establecida por la ley.
Notificación escrita;
Contemporaneidad entre las causas y la sanción;
Comprobación de la causa o las causas.1- Causa Justa Taxativa:
Las causas justificadas están consagradas por la ley. Son validas las conductas descritas por el ordenamiento legal para los efectos de poner término a la relación de trabajo.
Las causas están tipificadas en el C.de T. utiliza el sistema del numerus clausus, establece el hecho justificante de la ruptura del vinculo. No tiene ningún valor las clausulas de lasconvenciones colectivas o contratos individuales ni las disposiciones del reglamento interno que pretendan crear causales adicionales a las establecidas por la ley.
Las causas de despido según el código se dividen en:
Las causas generales, son susceptibles de invocarse contra cualquier trabajor que este subordinado o sea dependiente de un empleador mediante contrato individual de trabajo
Las causasgenerales se subdividen en:
Causas de naturaleza disciplinaria, es el comportamiento o la conducta del trabajador durante la jornada de trabajo y en ocasiones fuera de dicha jornada
Causas de naturaleza no imputable, se refiere a los hechos o circunstancias no imputables al trabajador
Causas de naturaleza económica, guardan relación a las operaciones de la empresa que conducen a su cierre o a ladisminución de sus actividades.
2- Las causas Especiales, susceptibles de aplicarse a los trabajadores amparados en los contratos especiales de trabajo.
2-Notificaciones:
El despido debe notificarse previamente y por escrito al trabajador, con la indicación de la fecha y causas, el empleador no podrá alegar causa distinta a la conducta de la notificación.
La notificación se hace previo ala ruptura de la relación no se trata de un preaviso sino de una comunicación dirigida al trabajador para que sepa que el contrato ha llegado a su final.
3-Contemporaneidad entre la causa y la medida extintiva:
Debe invocarse en tiempo oportuno. Las medidas adoptadas debe ser respuesta inmediata o cercana a la falta o al hecho. Si el empleador deja pasar el tiempo, opera el fenómeno de lacaducidad y entonces, cualquier medida conclusiva se torna ineficaz.
4- Comprobación de la causa justa:
La decisión del empleador está sujeta a la revisión jurisdiccional. En los despidos disciplinarios y en los de naturaleza no imputables inexiste la obligación de obtener autorización del juez o de la administración de trabajo para proceder.
La carga del despido y la causa justificada correa cargo del empleador, quien está en mejores condiciones materiales que el trabajador de probar ambos hechos.
II- Las causas justas generales
Las causas justificadas de despido generales están integradas por hechos que constituyen faltas graves cometidas por el trabajador, durante la prestación del servicio o de situaciones en que no interviene dolo ni culpa de su parte.
Las leves...
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