El Despido Laboral Y Consecuencias

EL DESPIDO LABORAL Y CONSECUENCIAS

INTRODUCCIÓN.

Como se sabe en las últimas décadas el mundo laboral en México ha ido cambiando significativamente debido a la globalización y el desarrollo tecnológico. Como consecuencia de esto varias empresas u organizaciones han optado por disminuir su personal para mantener e incrementar sus beneficios, claro que algunas de estas empresas no saben loque puede conllevar el despedir a un empleado ni cómo puede rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Así que en este ensayo se analizara de forma general las consecuencias que trae el despedir a un empleado para la empresa, se trate de despido justificado o injustificado; así como lo que la LFT establece para proteger al empleado.EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS

En México el Derecho del Trabajo está reglamentado con la idea de equilibrar los derechos del trabajo con los del capital, y ello es normal, si se considera el hecho de que tanto el capital como el trabajo tienen derecho a la subsistencia. No puede negarse que en la Constitución y en la Ley Federal del trabajo, existen disposiciones protectoras de laclase trabajadora. Como sabemos una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos de la economía familiar e individual, es garantizar la estabilidad laboral de los empleados. Es necesario saber que para que haya un despido debemos de tener encuenta que, para que exista este debe de haber una relación laboral, así como debemos de saber lo que significa el trabajo, el contrato laboral y como se puede dar por rescindido este sin que exista responsabilidad por parte de empresa. Para determinar con claridad qué efectos desencadena la conformación de un despido en una particular situación laboral es necesario verificar también cuáles fueronlas causas que lo produjeron, y si éstas tuvieron o no alguna justificación. Así que empezaremos por mencionar lo que el artículo 3ro. de la LFT establece que el trabajo es un derecho y un deber social. No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para eltrabajador y su familia
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Según la visión neoclásica podemos decir que económicamente el trabajo es uno de los tres factores de la producción, junto con la tierra y el capital. En otras palabras es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Larelación de trabajo constituye un vínculo jurídico que se establece entre el patrón y el trabajador como consecuencia de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario. Claro que es más apropiado utilizar
el término “a cambio del pago de un salario” ya este término denota inmediatez, y prontitud. Cabe mencionar que aun cuando la ley otorga los mismo efectos a la relaciónde trabajo y al contrato de trabajo, no son lo mismo, en razón de que la relación es un acto informal y el contrato es un acto formal; puede haber relación sin contrato, pero no contrato sin relación y esta da la vida al contrato de trabajo. Esto se puede ver expuesto en el: artículo 20 el cual establece que una relación de trabajo es cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación deun trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato Individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario. Teniendo ya la noción de que es y cómo nace la relación de trabajo, es imperativo manejar también la idea de cómo se...