El despido objetivo

Centro de Formación Continua de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Experto Universitario

Asesoría laboral de empresas (4ª edición)

Tesina
EL DESPIDO OBJETIVO DEL ART. 52 C) ET
ANÁLISIS TRAS LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Luis Ramón Caraballo Caraballo

Tutor: Prof. D. Juan Jiménez

Arrecife de Lanzarote,Octubre de 2010

A Nayra
29 de Octubre de 2010

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INTRODUCCIÓN

Vivimos en una economía global donde el libre comercio de bienes y servicios y la
libre circulación de capitales ejercen una gran influencia sobre las condiciones
económicas de los países. La especulación financiera e inmobiliaria ha tocado la línea
de flotación del Estado de bienestar, y la crisis actual tiende más aser estructural que
una mera coyuntura de mercados. Para hacerle frente parecía irremediable, entre otras
medidas, una Reforma Laboral profunda en España y en toda la CE, un cambio radical,
pedido por la parte empresarial en este país, como única manera de afrontar esta
situación de emergencia, al que se enfrenta la parte social, que pone en duda la eficacia
de estas medidas para atajar lascifras del desempleo y la quiebra del modelo
económico. La presente situación de crisis económica es señalada en la mayor parte de
los fundamentos en demandas por despidos objetivos, llegando a ser reveladores1.
1

“…Estas dificultades económicas se deben a la gran crisis económica en la que nos encontramos

desde hace bastante tiempo y que especialmente azota al sector en el quedesarrollamos nuestras
actividades económicas, ya que por un lado, los bancos dejaron de aceptar descuentos de efectos
comerciales de nuestros clientes, y negaron cualquier acceso a financiación a las empresas del
sector de la construcción, viendo en consecuencia, demorado el cobro de nuestras facturas a sus
respectivos vencimientos, y por otro lado, ahoga económicamente a esta empresa el insoportableaumento
de la morosidad de nuestros clientes. Para su información, a día de hoy tenemos más de 550.000 € en
facturas emitidas a clientes pendientes de cobro, siendo los más significativos los siguientes:
- XXX nos debe 338.997,28 €; XXX nos debe 60.930,92 €, habiéndose iniciado las acciones judiciales
tendentes a su cobro…Además, desde el 30/11/08 la empresa no ha facturado trabajo alguno.
Lasrazones económicas y de producción expuestas son las que nos obligan a amortizar su puesto de
trabajo y extinguir su contrato por causas objetivas…
Conforme establece el artículo 53.1.b) del ET simultáneamente a la presente comunicación deberíamos
poner a su disposición una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por
meses los periodos de tiempo inferiores aun año y con un máximo de doce mensualidades, que,
atendiendo a su salario y antigüedad asciende a 5.771,87 euros (cinco mil setecientos setenta y uno con
ochenta y siete euros). Sin embargo, la absoluta falta de liquidez que padecemos nos impide realizar dicha
puesta a disposición. Asimismo, dado que nos es imposible realizar la presente comunicación con el
preaviso de 30 días establecido enel Estatuto de los Trabajadores, en su nómina de febrero hemos
incluido por este concepto la cantidad bruta de 1.423,20 euros (mil cuatrocientos veintitrés con veinte
euros), cantidad que tampoco podemos hacer efectiva por las razones económicas expuestas…”
STSJ Castilla La Mancha 28/5/2010, AS 1166\2010

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El pasado 18 de Junio entraba en vigor el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 deJunio
de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La tramitación posterior de
esta reforma como ley se aprobó por el Congreso definitivamente el 9 de septiembre de
2010, tras su paso por el Senado, modificándose nuevamente algunas de las normas que
había establecido el Real Decreto Ley 10/2010 y regulando nuevas materias en las que
no había incidido el mismo, dando lugar a la...