EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA EN EL PERU

INTRODUCCIÓN

Luego de estas líneas, se expondrá el Tema de Investigación que lleva por título “El Despido por Causa Justa en la Legislación Peruana”, con el propósito de dilucidarnos, en nuestra posición como administradores en lo referente al despido por causa justa, de acuerdo a lo tipificado en la legislación peruana, es aquel que tiene relación con la falta de capacidad del trabajador ocon su conducta. Este Tema es desarrollado de acuerdo con los siguientes puntos: Definición de Despido por Causa Justa, acorde con el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL); Causas Justas de Despido relacionadas con la Capacidad del Trabajador, según el artículo 23º de la LPCL; Causas Justas de Despido relacionadas con la Conducta del Trabajador,conforme al artículo 24º del LPCL; Faltas Graves, como la relacionada con el incumplimiento de obligaciones de trabajo y/o desobediencia a las órdenes de la empresa, falta grave vinculada al rendimiento en las labores, a la apropiación ilícita, a la información reservada, la embriaguez reiterada o el uso de drogas o sustancias estupefacientes como causal de falta grave, faltas graves vinculadas a laviolencia o indisciplina, la injuria, el faltamiento de palabra, falta grave relacionada con daños causados al empleador, ausencias injustificadas; Impuntualidad, configuración de las faltas graves, así como falta grave distinta a las contenidas en la LPCL; la Condena Penal por Delito Doloso, cuando quede firme la sentencia condenatoria y que el empleador tome conocimiento de ello; laInhabilitación del Trabajador, que debe ser mayor a tres meses para que el despido sea “justo”; y, Procedimiento para el Despido por Causa Justa, que empieza cuando el empleador otorga al trabajador, que es objeto de despido por causa justa, un plazo para que efectúe su descargo, correspondiéndole al empleador la demostración de la causa justa de la extinción del contrato de trabajo. Luego de desarrolladosestos puntos de este Trabajo de Investigación se formulan las Conclusiones a las cuales se ha llegado y se presenta la Bibliografía que ha sido consultada.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
Pág.
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1. Planteamiento del Problema........................................................... 4
1.1.1. Descripción de laRealidad................................................... 4
1.1.2. Definición del Problema....................................................... 5
1.1.3. Justificación del Problema.................................................... 5
1.2. Objetivos de la Investigación.......................................................... 6
1.2.1. ObjetivoGeneral.................................................................. 6
1.2.2. Objetivos Específicos........................................................... 6

CAPÍTULO II
ASPECTOS GENERALES
2.1. Definición de Despido por Causa Justa.......................................... 7
2.2. Causas Justas de Despido relacionadas con la Capacidad delTrabajador...................................................................................... 8
2.3. Causas Justas de Despido relacionadas con la Conducta del
Trabajador..................................................................................... 10
2.4. Faltas Graves................................................................................. 10
2.4.1. Falta grave relacionada con el incumplimiento de obligaciones
de trabajo y/o desobediencia alas órdenes de la empresa. 11
2.4.2. Otras modalidades de falta grave consideradas en el inciso a)
del artículo 25º..................................................................... 13
2.4.3. Falta grave vinculada al rendimiento en las labores............ 15
2.4.4. Falta grave vinculada a la apropiación ilícita........................ 15
2.4.5. Falta grave relacionada...