El Despido Y Abandono Intempestivo Del Trabajo

EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO


Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce eldespido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no siguelos trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador.
Las indemnizacioneseconómicas por el despido intempestivo están señaladas en los artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Código laboral. Veamos las regulaciones más importantes.
El Art. 188 dice:Indemnización por despido intempestivo. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:-Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
-De más de tres años, con un valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que enningún caso ese valor exceda de veinticinco años de remuneración.
-La fracción de un año se considerará como año completo.
-El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración quehubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 del Código Laboral.
-Si el trabajo fuere adestajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
-En el caso deltrabajador que hubiere cumplido veinte años y menos de veinticinco años de trabajo, continuada e ininterrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal,...