el despido

Deberes de las partes al momento de la extinción del contrato
Es importante determinar en qué momento se extingue el contrato de trabajo.  El hecho de la extinción de la relación es de carácter instantáneo, es decir, que produce efectos desde el momento en que se perfecciona, o sea, cuando la voluntad de extinguirlo llega a la esfera de conocimiento de la otra parte. 
Preaviso
            Es una obligación y una garantía bilateral de las partes que consiste en notificar la extinción del contrato de trabajo con la antelación dispuesta por la ley, y que más adelante explicaremos.     El preaviso consiste en la comunicación anticipada que debe realizar una parte a la otra.  Lo deben otorgar tanto el empleador al momento de despedir a un trabajador (para que este busque otro trabajo),y también lo debe otorgar el trabajador (por ejemplo, anticipando su decisión de renunciar).

EL DESPIDO
Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresión de ésta. Las principales características son las siguientes:
1) acto unilateral del empleador (despido directo) o deltrabajador (despido indirecto) que extingue el contrato, es decir, que se produce por su sola voluntad.-
2) acto recepticio , ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega a conocimiento del destinatario.-
3) acto extintivo , porque desde que es recibida la notificación, los efectos del contrato cesan para el futuro.-
4) acto informal,  es decir que puede manifestarse verbalmente opor escrito (por telegrama, por carta documento) o inclusive surgir de un comportamiento inequívoco de alguna de las partes.-
Expresión de causa
El despido con justa causa se debe comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato.  La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder consignar fehacientemente la causainvocada.-
En la práctica, la comunicación se realiza por telegrama o carta documento.  Su texto debe expresar, en la forma más precisa posible, el hecho que determina la disolución.  Esta exigencia de precisión y claridad excluye la posibilidad de que se reconozca eficacia a manifestaciones genéricas, imprecisas o ambigua.-
La injuria
Para que el despido tenga justa causa debe existirinobservancia de las obligaciones de alguna de las partes de tal entidad que configure que configure injuria.  Se debe tratar de injuria tal que por su gravedad torne imposible la continuidad del vínculo, es decir, de un grave ilícito contractual.-
Casos de injuria del empleador
-Negativa del vínculo:   La negativa de la relación laboral realizada por el empleador como respuesta a un emplazamientotelegráfico del trabajador que le solicita aclaración sobre su situación laboral, configura injuria de entidad suficiente para justificar que el trabajador se considere despedido por exclusiva culpa del empleador.-
-Falta de pago de las remuneraciones:   La falta de pago de las remuneraciones en tiempo y forma constituye injuria, por tratarse de la principal obligación del empleador y por elcarácter alimentario del salario.  La mora no se puede excusar ni siquiera por fuerza mayor.  De todos modos, para que el trabajador pueda considerarse despedido con justa causa, es preciso que el trabajador previamente intime al empleador por su pago bajo apercibimiento de considerarse despedido por culpa del empleador.-
-Exceso del “ius variandi”:   Primeramente, debemos aclarar que el “iusvariandi” es la potestad que tiene el empleador para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.  Cuando el empleador ejerce esta facultad y ello le trae un perjuicio al...