El Despido

ÍNDICE
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INTRODUCCIÓN .........................................................................................
OBJETIVOS..................................................................................................
I. TEMA: EL DESPIDO…………………………………………………....……06
1.1Concepto…………………...…………………………..…….…………..06
1.2. Clases de Despido según Nuestra Legislación Laboral..............07
1.2.1. Despido Indirecto....................................................................07
1.2.2 Despido Justificado..…………………….………….……………07
1.2.3 Despido Arbitrario………….……………………….………….…19
1.2.4 Despido Nulo.......…………………………….....….…………….22
1.3 Clases de Despido según el Tribunal Constitucional...................231.3.1 Despido Nulo............................................................................23
1.3.2 Despido Incausado…………………….…....................………..24
1.3.3 Despido Fraudulento………….....………………………………25
1.4 La Prueba del Despido nulo en la Ley N° 26636…......……………26

CONCLUSIONES…………………………………………………………………30

BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………..32






INTRODUCCIÓNAl iniciar nuestra vida laboral, los empleadores ponen a prueba a cada uno de los postulantes al puesto de trabajo, y es incluso en aquel periodo denominado de prueba, que el empleador, puede hacer uso de su poder y despedir al trabajador por no haber cumplido con sus expectativas al considerar que no rinde en el trabajo o no cumple con sus deberes al estar en prueba. De ahí que el despido vienea ser la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente la relación laboral con un trabajador.

El despido significa pues la existencia de una rotura en la relación existente entre trabajador y empleador, pero debe tenerse presente que el despido es una facultad del empleador, es decir es la facultad unilateral la cual es limitada, debido a esto ante la posibilidad deun despido en forma arbitraria (discrecional), se exige que el empleador se base en una causa justa, pues de lo contrario el despido realizado carecería de validez y eficacia. Por ello es necesario conocer las causas que pueden justificar el despido, aquellos hechos que al producirse facultan al empleador para extinguir válidamente el contrato de trabajo.

El despido es aplicado a lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y sobre todo que laboran de manera subordinada. Debemos saber que una de las causas del despido es el incumplimiento por parte del trabajador de sus deberes, siendo considerado en este caso como una sanción laboral, la más grave de las que puede imponer el empresario o de una simple resolución del contrato de trabajo.

Para proteger altrabajador del abuso que puede cometer el empleador al aplicar la figura jurídica del despido, se han establecido consecuencias alternativas, ante un posible despido sin justificación. Pero si el despido es justificado, este no da derecho a indemnización, ni reposición alguna en el empleo, pues en este caso el empleador estará cumpliendo con lo establecido en la ley, es decir hará uso de su facultadpara poder extinguir la relación laborar por causas que la ley considera justificadas.

El presente trabajo de investigación pretende dar a conocer todo lo concerniente a esta figura legal.


OBJETIVOS:

OBJETIVOS GENERALES :
Desarrollar las normas que regulan los distintos casos de la extinción del contrato de trabajo, con especial incidencia en el despido y sus diferentes formas demanifestación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS :
Conocer los tipos de despidos reconocidos por la Ley y los Tipos de Despidos reconocidos por el Tribunal Constitucional.
Analizar las causales del despido.
Conocer el procedimiento que se debe seguir para despedir a un trabajador.


















I. EL DESPIDO

1.1 Concepto
El despido, como extinción de...