El despido

El despido

CONCEPTO:
Es una de las formas de extinción del contrato de trabajo que nace de la voluntad de alguna de las partes, con una causa que lo justifique o no

Características:
1) Depende de la voluntad de cualquiera de las partes, es por tanto unilateral (afecta a una de las partes)
2) Es un acto recepticio porque cumple efecto cuando llega a manos del destinatario
3) Actoinformal que se puede manifestar verbalmente o por escrito (telegrama o carta documento)
4) Instantáneo. Produce efectos desde el mismo momento en que se notifica
5) Es extintivo desde el momento en que los efectos del contrato cesan para el futuro.

Dos tipos de despido:

A) El despido dispuesto por el empleador: Se denomina directo. Puede ser con causa (ART. 242 LCT) o sin invocación de causa(ART. 245 LCT)

B) El despido dispuesto por el trabajador: se lo conoce como despido indirecto, siempre será con causa ya que si es sin motivo será una renuncia.


RETRATACION DEL DESPIDO
Conforme al ART. 234 de la LCT el despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de las partes.
Para ello será necesario un acuerdo que podrá realizarse formalmente o tácitamente.
Resulta irrelevante queel despido sea directo o indirecto con causa o incausado con o sin preaviso.
En los casos de despido directo, si hubo un error, el empleador se percata con el principio de buena fe y el trabajador, deberá aceptar la retractación.


Preaviso
CONCEPTO:
Se trata de una notificación anticipada que deben efectuar las partes de que van a dar por concluido el contrato de trabajo.

FINALIDADEs dar tiempo al trabajador para que pueda buscar y conseguir un nuevo trabajo, y en caso del empleador, encontrar un reemplazante

ART. 231 de la LCT – El contrato de trabajo disuelto sin previo aviso, en su defecto tendrá una indemnización, además de la que le corresponda al trabajador por su antigüedad, cuando se disuelva por voluntad del empleador.


PLAZOS

El preaviso deberá darsecon la anticipación siguiente:

A) Por el trabajador de quince días
B) Por el empleador de quince días cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba (no es obligatorio hacerlo de forma escrita y no se lo indemniza), de un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad que no exceda los cinco años y de dos meses cuando fuere superior

Son obligatorios y no pueden ser reducidos porconvenio de partes.
Se trata de plazos mínimos teniendo la libertad de ampliarlos a través de un acuerdo. No se podrá ampliar si será en perjuicio del trabajador.


ART.232 de la LCT. (Indemnización sustitutiva) La parte que omita el preaviso o que se lo de al empleado en un término no establecido deberá abonar una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que le correspondadurante los plazos señalados en el ART. 231.

ART. 233. Los plazos correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.

ART. 234 (Retractación) El despido no podrá ser retractado salvo acuerdo de partes.

ART. 235 (Prueba) La notificación del preaviso deberá aprobarse por escrito

ART. 236 (Extinción, Renuncia al plazo faltante, Librar de la obligación)
-Cuando elpreaviso es otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar al contrato de trabajo como extinguido.

-Por el periodo faltante del preaviso el trabajador percibirá la indemnización que le corresponda.

- empleador podrá librar de las obligaciones al empleado durante el plazo del preaviso abonándole el salario correspondiente.

ART. 237 (Licencia diaria) El trabajador gozara de unalicencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo. También podrá optar por acumular las horas de licencia.

ART. 238. (Obligaciones de las partes) Permanecerán las obligaciones que surgen del contrato de trabajo

ART.239. (Eficacia) El preaviso no tiene efecto cuando el trabajador se encuentre con la prestación de servicio suspendida y con derecho al cobre de salario....