El Despido

Páginas: 2 (490 palabras) Publicado: 14 de septiembre de 2015
El Despido

Que es el Despido


Despido laboral, mientras tanto, es el nombre formal con el cual se
designa a la acción a través de la cual un empleador da por
finalizada unilateralmente lacontratación de un empleado.

Tipos de Despido

Despido Nulo


Un despido se declara nulo cuando el motivo del despido tiene que
ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o en la ley, ocuando se violen los derechos fundamentales del trabajador. La
declaración de este despido supone la readmisión inmediata del
trabajador y el abono de los salarios correspondientes al período
en el que noha estado trabajando

Despido Arbitrario


Es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que
obedezca a una causa justa contemplada por la ley, la legislación
protege contra eldespido arbitrario sólo al trabajador que labora
cuatro o mas horas diarias para el mismo empleador. Para el despido
de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en laley y debidamente comprobada.
Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se
produce en contravención del artículo 22º de la LPCL, (vale decir,
cuando no existe una causa justificatoriao no se puede demostrar en
el juicio) y se sanciona únicamente con la indemnización por despido
arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización como única reparación porel daño sufrido.

Despido Indirecto



Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al
trabajador a renunciar.



Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que existauna justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a
empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más
expresa, lo obliga a renunciar.



El obligar a un trabajador a renunciar, deprobarse constituye un
despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la
empresa a pagar la respectiva indemnización por despido
injustificado.

Despido Incausado



Es definido...
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