El Diablo Viste De Prada, Ensayo

EL DIABLO VISTE DE PRADA
“ENSAYO”
INTRODUCCION
Voy a tratar un tema muy controvertido y muy común en nuestra sociedad y en el entorno laboral especialmente. Este tema está relacionado a los abusos que los empleados son sometidos por sus denominados jefes, esto sucede por la falta de capacitación para el manejo de personal y sumado con la actual crisis de exceso de oferta de empleo o mejor dedesempleo, no hace nada más que rebajar los derechos de los trabajadores, por un lado, y hacer que el umbral de aguante aumente, es decir, aquellos que tienen un trabajo han de soportar en determinadas ocasiones presiones más allá dela dignidad personal, por el simple hecho del miedo a perder el trabajo.
Las consecuencias son terribles. Para el gobierno, supone gastos enormes en tratamientos dela Seguridad Social, que merman los recursos del Estado, para la empresa, un desgaste al tener que apoyar a los acosadores, muchos de ellos entre cuadros medios o directivos o personal de confianza y políticos en las administraciones públicas. Para las personas problemas psicológicos, físicos, familiares y sociales que muchas veces son irreversibles.
Voy analizar la película de Devil Wears Prada(en español “El diablo se viste de Prada”).
Esta es una película en que el papel de Meryl Streep (Myranda) ejerce su gestión como jefe y como este influye en el comportamiento de sus colaboradores, en este caso el liderazgo es impositivo o coercitivo, en esta película se dramatizan situaciones muy puntuales relacionadas con el acoso laboral.
También tomare artículos de la “ley 1010 de 2006” endonde por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
DESARROLLO
DEFINICION
El maltrato laboral o maltrato moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo" ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadoresconducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectando así su trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (ensentido vertical descendente, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
EL maltrato laboral tiene unas características especiales y que afectan los siguientes puntosestructurales dentro de las organizaciones como: Rotación de personal, Favoritismos lo que afecta la relación entre pares, Obstaculizar el crecimiento profesional, No Límite de horario, No manual de funciones, Falta de retroalimentación, Orientación al cliente interno (colaborados, subalterno o empleado), Falta de sentido humano, Capacitación Ausencia de bienestar y gestión humana de la empresa. Un ejemploclaro sobre estas características lo experimente en la película “el diablo se viste de Prada” de la cual relaciono este resumen.
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