el diablo viste a la moda

EL DIABLO VISTE A LA MODA VS ÉTICA, JUSTICIA Y TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RH
Ensayo







Vanessa Martínez zapata





Universidad del Quindío
Facultad de ciencias económicas y administrativas
Administración de negocios
2012

EL DIABLO VISTE A LA MODA VS ÉTICA, JUSTICIA Y TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RH
Ensayo




Presentado por
Vanessa Martínez zapataProfesora:
Angélica del Rosario Castellanos

VI semestre


Universidad del Quindío
Facultad de ciencias económicas y administrativas
Administración de negocios
2012

EL DIABLO VISTE A LA MODA VS ÉTICA, JUSTICIA Y TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RH
ENSAYO

El presente documento hace referencia y aplicación a los conocimientos adquiridos en esta importante asignatura quepresenta el programa de administración de negocios como lo es la gestión del talento humano cabe nombrar la eminente importancia de este proceso en las organizaciones presentes, por tal motivo la puedo definir como a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentaruna relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la GTH funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
Por consiguiente y como material didáctico parala asignatura se ha establecido una relación entre la película el diablo viste a la moda y los procesos que se manejan dentro de la administración de recursos humanos para ilustrar reflexivamente la relación laboral ,el clima organizacional, la presencia ética, el valor del liderazgo, la justicia, búsqueda del éxito tanto personal como empresarial, factores organizacionales, influencia del jefe,cultura organizacional, procesos de comunicación disciplina y privacidad de los empleados, competitividad laboral, motivación y satisfacción del empleado que se presentan o no en la empresa u organización evaluada en la película.por medio de este ensayo pretendo plantear mi posición crítica al respecto de la gestión que se presenta en tal organización estadounidense de gran prestigio donde sedesenvuelve la trama de la película “Runway”.
Para comenzar es de gran valor exaltar que las personas se hayan convertido en las dos últimas décadas en unafuente esencial de la competitividad de las empresas. No hay empresa que no asuma en su misión o encabece sus informes sociales indicando la importancia de su capital humano y la prioridad estratégica que le otorga. Y aunque muchas de ellasutilizan una retórica alejada de su realidad, muchas otras son coherentes con los discursos de sus directivos. Y es que en un entorno sumamente competitivo los recursos humanos pueden ser el elemento que marque la diferencia entre empresas. Las personas pueden aportar valor, algunas poseen capacidades y conocimientos escasos y los sistemas sociales son difícilmente imitables o transferibles, y esdesde el inicio del proceso de la administración desde que se prepara el vínculo del empleado con la empresa en donde se le da punto de partida a una relación que se busca sea deseable y contribuya al crecimiento de la empresa y el enriquecimiento del personal. En la película el diablo viste a la moda podemos evidenciar como Andrea sanch es una joven licenciada en periodismo que llega a las oficinasde RUNWAY una prestigiosa revista de moda estadounidense en busca de una oportunidad de empleo, la empresa como tal no desarrolla un proceso de selección muy exhaustivo y es desde allí donde puedo localizar una falla y es que no se da un proceso de búsqueda e integración de personal que valla ligado a los valores y misión de la organización y hay que tener en claro “la forma mas sencilla de...