El Diablo Viste a La Moda

El diablo viste a la moda

En la actualidad términos como competencia, solvencia, ganancia, bienes y dominio del mercado no son solo palabras sino que se han convertido en metas para las empresas y organizaciones que desean mantenerse dentro del mercado laboral e incrementar sus ganancias compitiendo con las otras cientos de empresas u organizaciones que también venden sus productos oproporcionan algún tipo servicio.

Para llevar a cabo tales metas, ejecutivos, lideres y personal administrativo deben mostrar ciertas actitudes como: decididos, implacables, imperturbables ante el estrés y orientados a los resultados ante cualquier otra cosa; por lo menos así se visualizan las personas que son exitosas dentro de una organización, como se muestra en la película el Diablo viste a la moda,reflejado en el personaje de Miranda Priestly presidenta de la revista de moda Runway, cuya personalidad denota una mujer dura, fría, perfeccionista que busca para perfección y la excelencia por encima del bienestar de sus empleados.
Existen estudios como el maltrato de los jefes es uno de los factores propician estrés en los empleados. Pongamos de ejemplo a la protagonista de la película Andy,joven recién graduada de la universidad, sueña ser periodista y escribir artículos serios. Consigue trabajo en una revista de modas de la cual nunca había oído nombrar ya que no le interesa la moda, la ropa o los diseñadores; pero lo ve como una oportunidad para aprender y adentrarse en el mundo del periodismo.

Veamos los hechos desde esta perspectiva, Andy tiene una motivación personal (serperiodista) con lo que surge una necesidad (conseguir un empleo), ante esta situación nuestra protagonista debe confrontarse al desequilibrio hasta el punto que se genera un estado de tensión (como sucede en todos los casos que se decido emprender una acción motivada por una necesidad). Si Andy hubiera encontrado un ambiente laboral sano y satisfactorio para ella hubiera podido lograr descargarla tensión, satisfacer la necesidad y retornar a su equilibrio inicial. Sin embargo esto no sucedió de la forma “esperada”, de lo contrario, Andy se encuentra con un ambiente estresante, frívolo y sumamente hostil (como es mundo de la moda), aspectos que contribuyeron para que no lograra satisfacer su necesidad y provocara frustración.

Volviendo al tema del líder o jefe me gustaría hacermención de un artículo encontrado en un blog el cual hacía referencia a un libro titulado “Como sobrevivir a un jefe hijo de puta” (nombre bastante curioso), para los autores de este libro, D. Rotemberg y D. Sterman (2008), comentan que todos los jefes considerados por sus empleados como verdaderos hijos de puta parecen coincidir en una gran cantidad de características que los agrupan y los haceninconfundibles. Explorando algunas de ellas encontramos que, la mayoría confunden la acción de gerenciar con la de gobernar, siempre se encuentran ocupados y carentes de tiempo, se muestran con la cabeza en alto y seguros ante su personal, para ellos siempre hay una crisis y para ellos siempre hay un culpable y nunca es él o ella.
Me llama la atención como estos autores (tal vez vieron la películaantes de escribir el libro) describen con precisión las características del personaje de Miranda Priestly y de muchos otro jefes, reales, que utilizan medios adversos y hostiles para llevar a cabo su trabajo como líder y cumplir con las demandas y objetivos laborales.

Continuando con el tema de los líderes, el economista David Fischman haciendo referencia a la película el Diablo viste a la moda ysobre todo al personaje de Miranda, distingue entre dos tipos de líderes los buenos y los malos, en los que entraría Mirando, su clasificación en la siguiente:

Los líderes buenos:
a. Se preocupan por las personas
b. Son seguidos por sus admiradores
c. Están para servir a su gente
d. Promueven la independencia de su gente y les da poder
e. Busca las fortalezas de su gente
f. Motivan,...