el diablo viste a la moda

EL DIABLO VISTE A LA MODA
Podemos ver claramente que la protagonista, Andrea, se encuentra de entrada con un ambiente de trabajo hostil, tanto de parte de su jefa como de sus compañeras. Esto es en detrimento de su capacidad laboral, pues no se dan las condiciones para que se desempeñe de buena manera, debido a que el nivel de conflicto es demasiado alto como para llegar a ser funcional, oinnovador. En la película se pudo observar la administración del personal, mostrándonos como Andrea fue enviada por recursos humanos (el reclutamiento del nuevo personal) y Miranda, la jefa, que fue la que la evaluó en la entrevista (en donde se da la selección del personal), Miranda decide contratarla y por tal Emily le indica a Andrea las funciones que debe desempeñar y que debe cumplir para elpuesto de 2° asistente.
El tipo de liderazgo que se maneja en la película es totalmente autocrático ya que ella dice y decide, cuando se hacen las cosas y cómo, sin pedirle permiso ni el punto de vista de nadie. Ya que lo único que cuenta es su opinión y nada más, y no le importa si lastima a sus empleados con sus comentarios sarcásticos, ya que quiere todo perfecto y en el momento que ella diga.Aparecen varios tipos de líderes que pude identificar, no necesariamente que trabajaban en la revista sino también en otro tipo de empleo, en primer lugar se encuentra:
Miranda Priestly: es editora de la revista Runway, es temida y respetada por su personal y por muchos del mundo de la moda, su influencia es tan grande que puede hacer que un diseñador vuelva a realizar su colección completa contan solo fruncir sus labios. Pero fuera de eso, su adoración son sus gemelas.
Nigel: es el director de arte en Runway y la única persona de la revista que ayuda a la pobre Andrea a que aprenda a confiar en ella misma. Podría decirse que es al único que escucha Miranda y toma en consideración sus propuestas.
Christian Thompson: es un joven escritor y prometedor, en donde el ayuda a Andrea conservarsu trabajo, al ayudarle con los manuscritos de Harry Potter. Además él le dice que la puede ayudar a que sea una periodista reconocida.
James Holt: es un prometedor diseñador con la ayuda de la revista hace que su carrera vaya en ascenso.
Andrea Sachs: es una mujer de bonita personalidad, recién graduada de la universidad y aspirante a periodista a pesar de que no cuenta con el conocimientonecesario y por tal es contratada para trabajar de asistente de Miranda.
Emily Charlton: es asistente personal de Miranda, tolera la rudeza y los insultos de su jefa para poder acompañarla a la semana de la moda en
París.

Según Maslow: “La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando oaumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.”

Los valores y las estrategias para la motivación de los empleados son muy particulares, ya que no cualquiera puede trabajar en la revista, el proceso de comunicación se da de manera vertical descendente del jefe hacia los subordinados pero sin una retroalimentación.

Yoconsidero que se pueden encontrar muy claro y que están presentas los dos tipos de motivación, tanto por gusto como por placer.
Por tal se encuentra que la motivación intrínseca es el incentivo para la realización de la propia conducta, dicho esto, un ejemplo de esta motivación seria, cuando Andrea entra al negocio de la moda, intenta superarse para más adelante conseguir un mejor trabajo lo ve comoun (hobby). En cambio se encuentra la motivación extrínseca, y esta es la que nos impulsa a realizar actividades ajenas a la misma, como un reforzador o incentivo. Un claro ejemplo de la película es que Andrea quería cumplir con las expectativas en el trabajo, tratar de ser la mejor, otro seria que al hacer un buen trabajo recibió una recompensa (acompañarla a Paris).

Considero que los...