el diagnostico

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”.
NÚCLEO BARCELONA – EXTENSIÓN CUMANÁ
AULAS MARIGUITAR- “Dra. MIRIAN BALESTRINI”.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS, MATERIALES Y FINANCIEROS.
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.



DESCRIPCION DE CARGOS.





Facilitador:Participantes:
Lizbeth Hernández. Aponte Marielis. 15.891.461.
García Francis. 26.651.519.
Vallera Ana.17.313.816.

15/10/2014. SECCION “S”

La descripción de cargos es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización.
La importancia de la descripción del cargo está en que este permite a la gestión de talento humano establecerpolíticas y estrategias dentro de los diferentes sub sistemas del recurso humano, tales como en selección, adiestramiento, desarrollo, evaluación, entre otros. Es de gran utilidad porque permite establecer la forma de estructura organizacional requerida para la organización y proporciona gran cantidad de información sobre los cargos de la organización y de esta manera en los procesos reduce los nivelesde incertidumbre, por lo tanto el riesgo a errores son menores.
La administración de sueldos y salarios: Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empleado.
El salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Segúnel Código Laboral – Artículo 227º el salario es;
"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Diferencia entre Salario y Sueldo.
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque seliquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

Clases de Salarios:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
Salario en Especie: Es el que se pagaen productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Pago Mixto: Es elque se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que elempleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción...