El dinero como motivador

Punto: “El Dinero Motiva”
En esta postura sobre “El Dinero Motiva”, se destacan tres grandes puntos en el texto:
1. El dinero es un incentivo fundamental para los trabajadores.
2. El dinero fueelegido como el segundo motivador principal para el trabajo.
3. El salario es considerado como una recompensa directa sobre su desempeño laboral.
Notablemente, el primer y segundo punto estándedicados a esas personas que “trabajan por el sueldo”, si los trabajadores no tienen metas personales como adquirir nuevos conocimientos, sentirse reconocidos por la empresa por aportaciones o tener elplacer de hacer lo que a uno le gusta en su trabajo, la única motivación con la que cuentan es el dinero.
El dinero es importante para todas las personas, por el simple hecho de subsistir la vida diariay poder cubrir las necesidades básicas, pero qué sucede cuando las personas toman su salario como una recompensa directa de su desempeño laboral, como cita el punto tres.
Las personas suelen pensaren su salario como el sueldo que deben adquirir por su trabajo, y a veces es tomado como un número estimativo del valor personal que uno posee de si mismo. En este caso es más complicado satisfaceresta recompensa laboral, sería un gran problema si una de dos personas que realizan el mismo puesto, con las mismas actividades y tareas pide un aumento porque siente que trabaja mucho.
Para estaspersonas lo mejor será encontrar otra motivación además de la relacionada con el dinero, a través de encuestas o test de personalidad para encontrar metas a satisfacer o motivaciones que tal vez ni ellosmismo consideraron, porque no siempre van a poder encontrar una organización que les pueda otorgar un aumento cada vez que lo solicitan.


Contrapunto: “El Dinero Motiva”
En esta postura, encontrédos grandes puntos que engloban el contrapunto:
1. “El dinero motiva a algunas personas en determinadas circunstancias”.
2. La premiación del desempeño laboral a través del dinero.
Como dije...