El disfraz laboral

Hay libertad de reproducción,
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Editores:
Adolfo Lacs Palomo y Silvia Trujillo Bennett

La Unión Guatemalteca de trabajadores está integrada así:
Confederación Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad, CTC; Coordinadora
Nacional Sindical y Popular, CNSP; Federación de Trabajadores Campesinos y
Urbanos, FETRACUR; Federación Sindical de Empleados Bancarios, de Serviciosy
del Estado de Guatemala, FESEBS; Federación Sindical de Trabajadores de la
Alimentación, Agroindustria y Similares, FESTRAS; Federación Sindical de
Trabajadores de la Energía Eléctrica, FESTRAEESAG; Federación Sindical Unión
Sindical de Trabajadores de Guatemala, UNSITRAGUA; Sindicato de Trabajadores
de la Educación de Guatemala, STEG; el Sindicato de la Industria de la
Construcción y similaresde Guatemala, SICS-G;

La UNIÓN GUATEMALTECA DE TRABAJADORES “UGT” es una unidad de
acción, organizada hace 12 años. Esta integrada por las organizaciones de
segundo y tercer grado.
UGT, tiene implantación sindical, asociativa o de comités ad-hoc en los tres sectores
de la economía (Agricultura, Industria y Servicios) y en la economía denomina
informal, todo en conjunto suman más de 250organizaciones sindicales.
UGT aglutina a las referentes sindicales mundiales, miembros de la Confederación
Sindical Internacional, “CSI” y de la regional llamada Confederación Sindical de
Trabajadores de las Americas, “CSA” Asimismo, algunas de las organizaciones
integrantes, también son las delegadas de los llamados Sindicatos Globales.

 
Primera Edición Mayo de 2008

Para ubicarnos:ugt_guatemala3@hotmail.com

Primera reimpresión con el auspicio de:
CENTRO DE SOLIDARIDAD AFL-CIO
PROYECTO CONTRA LA IMPUNIDAD
LABORAL Y ANTISINDICAL EN GUATEMALA
Septiembre de 2009

UNIÓN GUATEMALTECA DE TRABAJADORES

ejecutar su trabajo; el hecho
de que no existen riesgos
financieros para el trabajador.
14. La solución de controversias
sobre la existencia y las
condiciones de una relación
de
trabajo
debería
sercompetencia de los tribunales
del trabajo o de otros tribunales
o de instancias de arbitraje a
los cuales los trabajadores y los
empleadores tengan acceso
efectivo, de conformidad con
la ley y la práctica nacionales.
92

15. La autoridad competente
debería adoptar medidas para
garantizar el cumplimiento y
la aplicación de la legislación
relativa a la relación de trabajo
a los distintos aspectostratados
en la presente Recomendación,
por ejemplo, a través de los
servicios de inspección del
trabajo, en colaboración con la
administración de la seguridad
social y las autoridades
fiscales.
16. Por lo que se refiere a la
relación de trabajo, las
administraciones nacionales
del trabajo y sus servicios
conexos deberían supervisar

ALEJANDRO ARGUETA R.

periódicamente sus programas
y dispositivos decontrol
del cumplimiento. Debería
prestarse especial atención a
aquellas ocupaciones y sectores
con una proporción elevada de
mujeres trabajadoras.
17. En el marco de la política
nacional,
los
Miembros
deberían establecer medidas
eficaces destinadas a eliminar
los incentivos que fomentan
las relaciones de trabajo
encubiertas.
18. En el marco de la política
nacional,
los
Miembros
deberían promoverel papel
de la negociación colectiva y
el diálogo social, entre otros,
como medios para encontrar
soluciones a las cuestiones
relativas al ámbito de la relación
de trabajo a escala nacional.
III. SEGUIMIENTO Y APLICACIÓN
19. Los
Miembros
deberían
establecer un mecanismo
apropiado, o valerse de
uno existente, para seguir la
evolución del mercado de
trabajo y de la organización del
trabajo, yofrecer asesoramiento

EL DISFRAZ DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN GUATEMALA

ÍNDICE
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN

7
09

1

EL PROBLEMA

17

1.1 El trabajo decente, escenario universal de protección
1.2 ¿Una nueva forma de contratación dentro de la
globalización?

18

CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DE UN FRAUDE

29

2.1 ¿Por qué hay fraude de ley?
2.2 La primacía de la realidad
2.3 Galería de disfraces
A. El contrato...