El Divorcio En Venezuela.

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de laspartes".
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye a la vieja denominación de Contratación Colectiva. Igualmente estructura la Convención Colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias Organizaciones oSindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
FINALIDAD DE LA CONVENCION COLECTIVA EN LA LOTTT
La Convención Colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en funcióndel interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha yhora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores estaconvención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.
En el art. 96 CRBV encontramos las Garantías Constitucionales: "Todos los trabajadores y lastrabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar Convenciones Colectivas de Trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las Convenciones Colectivas ampararán a todos lostrabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
Nuestra Constitución de Republica Bolivariana de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar Convenciones Colectivas de Trabajo sin más requisitos que lo que establece la Ley. El Estadodebe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos laborales. La convención colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que ingresen posteriormente.
Como podemos notar, en relación con la Constitución del año 1961, la del año 1999 establece elderecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Pues la anterior Constitución, pautaba que la Ley favorecerá al desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y la nueva es un Derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva.
Referente a la Presentación del Proyecto de Convención Colectiva este es el Procedimiento: La Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras...