El Do Y Sus Elementos

Cuestionario 1
El DO y sus elementos

Propósito: A través de este primer cuestionario el alumno reafirmará los conceptos aprendidos en los subtemas: ¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)? y¿Cuáles son los elementos de la definición del Desarrollo Organizacional? del capítulo “Desarrollo Organizacional”.

Instrucciones: Lea las siguientes preguntas y conteste de manera concreta.

1.¿Cuál es la definición que el autor Richard Beckhard sugiere en torno al DO?

El desarrollo organizacional es un esfuerzo planeado, que involucra a la organización, administrado desde la altadirección para incrementar la efectividad y la salud de la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la misma utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta.

2. ¿Porqué el DO involucra un cambio planeado?

Involucra un cambio planeado para aumentar la eficacia, la productividad y la capacidad para resolver problemas y adaptarse a nuevas situaciones o demandas,mejorando así mismo el bienestar de la organización.

3. ¿Por qué la persona es el centro de todo proceso de cambio? Justifique su respuesta.

Para el desarrollo organizacional la persona es elcentro de todo el proceso de cambio, propone un paradigma antropológico: el hombre es esencialmente bueno, se confía en las personas, los individuos son capaces de cambiar y desarrollarse, existe ladisposición de las personas a arriesgarse ante las propuestas de cambio.

Yo pienso que el elemento mas importante y el centro de todo proceso de cambio dentro de una empresa, organización, negocio,etc. siempre es el elemento humano, pues podrá ser un negocio que sin maquinaria no exista, pero quién maneja a esa maquinaria, o el que sea, siempre tiene que estar de por medio en trabajo y la manodel hombre, por lo tanto, si tenemos bien controlado, motivado, si lo conocemos perfecto, sabemos en qué es bueno y en dónde falla, entre muchísimas cosas más, podremos hacer lo mejor con el y...