El Don De Mando Y Liderazgo

INSTITUTO POLICIAL DE ESTUDIOS SUPERIORES

(IPES)



Facilitador

Lic. RAMÓN NIN RAMÍREZ,

Mayor, P.N.



Curso:

Comando y Administración de Personal



Materia:

Don de Mando y Liderazgo Policial@



Tema:

Conceptos y Similitudes del Don de Mando y el Liderazgo




Fecha entrega:

Viernes 12 de Octubre 2012.-

INTRODUCCIÓN





Con el estudiodel Don de Mando y el Liderazgo buscamos que el futuro profesional del Oficial de Policía se nutran de los conocimientos básicos en lo que se refiere a esta teoría en general, que los mismos le permitan desarrollar habilidades, criterios y actitudes necesarias para un buen desenvolvimiento en el ejercicio de su profesión, al igual que una seguridad profesional.



Esta asignatura es unadisciplina que demanda el momento histórico de nuestro país, por tales razones la formación académica de todo oficial de policía debe estar acompañada de criterios actualizados y con una buena metodología que le permita combinar técnicas y enfoques, que a la vez son importantes ya que radican en que nos permiten distinguir entre los cambios en desempeño debido a la maduración y aquellos cambiosque la experiencia trae consigo.

















Don de Mando

Es el arte de imponer nuestra voluntad sobre otro de forma tal de obtener obediencia, confianza, respeto y cooperación leal. Es el arte de persuadir y dirigir a hombres y mujeres de manera tal que se obtenga su obediencia, confianza, respeto y cooperación voluntaria, a fin de cumplir con la misión.

El objetodel don de mando es el desarrollo y mantenimiento de una organización eficaz; sus rasgos característicos son cualidades personales que son de valor directo del comandante para ganar la obediencia, confianza, respeto y cooperación leal y voluntaria de sus hombres y mujeres

Liderazgo

Es la habilidad que tiene una persona para que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivoscomunes, el líder debe tener carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que hay existen.

Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada. Trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar, tiene visión, horizonte fijo, sentido de dirección y abierto al cambio.En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, {quién} existen pocos tipos de liderazgo.

En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia queno necesariamente implica que sea un líder.

Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.

Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos:un reino.

Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las característicasdel liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.gerson burneo tocto

La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede...