el don

Tal como son los gansos ruidosos, es como tienen que ser los jefes, cuando digo ruidosos no hablo de que los jefes deban de ser gritones o algo así, sino que éstos deben estar siempre alentando asus trabajadores y diciéndoles si están haciendo bien su trabajo. Como dice el espíritu del ganso es que hay que alentar a los demás a seguir adelante, ya que esto genera energía entre los trabajadores.“Estimularse unos a otros” No hay nada más edificante que cuando en un equipo existe el reconocimiento y la motivación para los compañeros, esto hace un ambiente laboral sumamente agradable y sobretodo altamente productivo, pero hay que recordar que siempre los estímulos deben ser sobre logros reales.

“Si no hay anotación no hay juego, y felicitar por el progreso” Si es una realidad que loimportante son las anotaciones en el juego también lo es que los progresos dentro del mismo son básico para lograr la anotación, de ahí que es importante no dejar de estimular al equipo mientras esterumbo a la anotación y sus estrategias sean adecuadas.

“E=DC2 El entusiasmo es igual a la gratificación monetaria por las congratulaciones al cuadrado” esta fórmula es una de las grandes verdadesempresariales, el entusiasmo de cualquier ser humano es el dinero, cuando este se genera adecuadamente se merecen congratulaciones no simples estas deben ser al cuadrado para que el colaborador sesienta realmente motivado a seguir adelante, los seres humanos requerimos de motivación constante para alcanzar el éxito, no se trata de regalos simplemente RECONOCIMIENTO verdadero de que el trabajorealizado es bueno.

Si alguien pretende creer que el cambio se va a dar rápidamente está totalmente equivocado, un cambio requiere de tiempo y convencimiento, si no se está convencido de que el cambiova a ser bueno y productivo, definitivamente no se dará, en cambio si hay convencimiento de que realmente es un cambio positivo se irá dando a manera de que se ponga en práctica y se vean los...