El drama de los trabajadores por prestación de servicios
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
El drama de los trabajadores por prestación de servicios
Por: Camilo Hurtado septiembre 17, 2013
Francisco Ochoa es uno de los 21 millones de trabajadores de este país. Tiene una experiencia de20 años en el gremio de la construcción. Lleva un mes de trabajo en una inmobiliaria y debe cumplir un reglamento, horario y las órdenes de su jefe. Cuenta que a pesar de su experiencia firmó uncontrato por prestación de servicios sabiendo que cada una de sus funciones no son permitidas ante la ley ya que según el código sustantivo del trabajo obligaciones como ir hasta la oficina, con horariosdefinidos y hasta con horas extras, están consideradas dentro de un contrato laboral.
“Al recibir mi primer cheque me di cuenta de que el valor del sueldo acordado para trabajar era inferior alpactado. Me descontaron 11% de la retención en la fuente, 12.5% de salud y 16% de pensión sobre el 40% de mi mensualidad”.
Falta de cifras consolidadas
En cuanto a la medición de empleo en elpaís se utilizan cifras exactas y verificables. De ahí que las encuestas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) hablen de un 9.9% de los colombianos en el desempleo (2’300.000) yun 49.4% de la población inmersa en la informalidad (10’300.000). Pero en la nación no hay un consolidado que responda a los empleados independientes y a los muchos que están sujetos al modelo deprestación por servicios.
Según voceros del DANE las personas que tienen contratación por prestación de servicios están dentro de la categoría ocupacional cuenta propia; sin embargo, no todos loscuenta propia tienen convenios por prestación de servicios. La definición del Trabajador por Cuenta Propia es la siguiente: “Persona natural con un trabajo, profesión u oficio, cuya remuneración dependedirectamente de la comercialización y venta de los bienes o servicios producidos; se caracteriza por no contratar a terceros como asalariados para lograr sus metas y objetivos”.
A falta de una...
Por: Camilo Hurtado septiembre 17, 2013
Francisco Ochoa es uno de los 21 millones de trabajadores de este país. Tiene una experiencia de20 años en el gremio de la construcción. Lleva un mes de trabajo en una inmobiliaria y debe cumplir un reglamento, horario y las órdenes de su jefe. Cuenta que a pesar de su experiencia firmó uncontrato por prestación de servicios sabiendo que cada una de sus funciones no son permitidas ante la ley ya que según el código sustantivo del trabajo obligaciones como ir hasta la oficina, con horariosdefinidos y hasta con horas extras, están consideradas dentro de un contrato laboral.
“Al recibir mi primer cheque me di cuenta de que el valor del sueldo acordado para trabajar era inferior alpactado. Me descontaron 11% de la retención en la fuente, 12.5% de salud y 16% de pensión sobre el 40% de mi mensualidad”.
Falta de cifras consolidadas
En cuanto a la medición de empleo en elpaís se utilizan cifras exactas y verificables. De ahí que las encuestas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) hablen de un 9.9% de los colombianos en el desempleo (2’300.000) yun 49.4% de la población inmersa en la informalidad (10’300.000). Pero en la nación no hay un consolidado que responda a los empleados independientes y a los muchos que están sujetos al modelo deprestación por servicios.
Según voceros del DANE las personas que tienen contratación por prestación de servicios están dentro de la categoría ocupacional cuenta propia; sin embargo, no todos loscuenta propia tienen convenios por prestación de servicios. La definición del Trabajador por Cuenta Propia es la siguiente: “Persona natural con un trabajo, profesión u oficio, cuya remuneración dependedirectamente de la comercialización y venta de los bienes o servicios producidos; se caracteriza por no contratar a terceros como asalariados para lograr sus metas y objetivos”.
A falta de una...
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