EL DRECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL
Páginas: 4 (802 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2013
EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL
Cuando mencionamos los derechos económicos, hablamos del derecho al trabajo. A continuación vamos a profundizar en este derecho ya que es la base delsustento de las personas y de la vida económica de un país.
El trabajo como derecho humano
Siendo el trabajo un medio fundamental para el desarrollo y bienestar de los pueblos, la ONU consagro el derechoal trabajo en su Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23). Igualmente, la Constitución lo consagra como un derecho fundamental(art. 53).
Este reconocimiento del trabajo como underecho se complementa con cinco aspectos que conforman la realidad laboral. Dichos aspectos son los siguientes:
• Libre elección del tipo de trabajo.
• Condiciones equitativas y satisfactorias deltrabajo.
• Correspondencia entre salario y trabajo.
• Protección social para el trabajador (salud, subsidio, etcétera).
• Derechos a fundar sindicatos para la defensa de sus intereses.
Mercado laboralPareciera que el derecho a trabajo, que debe ser garantizado por el gobierno tal como está expresado en el artículo 25 de la Constitución, fuera la solución a los problemas económicos de miles depersonas en condiciones de pobreza. Sin embargo, cada día crece el desempleo y los salarios su poder adquisitivo.
¿A qué se debe este fenómeno? ¿Qué responsabilidad le cabe al Estado? ¿Qué grado deresponsabilidad tienen los empresarios? ¿Éste fenómeno está relacionado con el aumento de la población?
Veamos algunos conceptos que nos ayuden a comprender el fenómeno, tales como la demanda y laoferta de trabajo y salario.
La demanda de trabajo
La demanda de trabajo de una empresa corresponde al número de personas que está dispuesta a contratas esta organización para un nivel determinado desalarios.
Los criterios que sigue una empresa a la hora de demandar trabajo son los siguientes:
• La demanda que realizan las empresas de mano de obras depende fundamentalmente del nivel de...
Cuando mencionamos los derechos económicos, hablamos del derecho al trabajo. A continuación vamos a profundizar en este derecho ya que es la base delsustento de las personas y de la vida económica de un país.
El trabajo como derecho humano
Siendo el trabajo un medio fundamental para el desarrollo y bienestar de los pueblos, la ONU consagro el derechoal trabajo en su Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23). Igualmente, la Constitución lo consagra como un derecho fundamental(art. 53).
Este reconocimiento del trabajo como underecho se complementa con cinco aspectos que conforman la realidad laboral. Dichos aspectos son los siguientes:
• Libre elección del tipo de trabajo.
• Condiciones equitativas y satisfactorias deltrabajo.
• Correspondencia entre salario y trabajo.
• Protección social para el trabajador (salud, subsidio, etcétera).
• Derechos a fundar sindicatos para la defensa de sus intereses.
Mercado laboralPareciera que el derecho a trabajo, que debe ser garantizado por el gobierno tal como está expresado en el artículo 25 de la Constitución, fuera la solución a los problemas económicos de miles depersonas en condiciones de pobreza. Sin embargo, cada día crece el desempleo y los salarios su poder adquisitivo.
¿A qué se debe este fenómeno? ¿Qué responsabilidad le cabe al Estado? ¿Qué grado deresponsabilidad tienen los empresarios? ¿Éste fenómeno está relacionado con el aumento de la población?
Veamos algunos conceptos que nos ayuden a comprender el fenómeno, tales como la demanda y laoferta de trabajo y salario.
La demanda de trabajo
La demanda de trabajo de una empresa corresponde al número de personas que está dispuesta a contratas esta organización para un nivel determinado desalarios.
Los criterios que sigue una empresa a la hora de demandar trabajo son los siguientes:
• La demanda que realizan las empresas de mano de obras depende fundamentalmente del nivel de...
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