El EBEP EN LA ADMÓN. LOCAL

EBEP en la Administración Local Española

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INDICE GENERAL
CAPITULO I: EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. INTRODUCCION.
1. Criterios generales de aplicación
2. Criterios de aplicación en la Administración Local
3. Esquema de la ley 7/2007.
CAPITULO

II:

ESTUDIO PORMENORIZADO EN EL CAMPO DE LA
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL EBEP: EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS
CORPORACIONES LOCALES.

1. Otrasconsideraciones generales sobre el Estatuto.
2. El personal al servicio de las corporaciones locales clases y régimen jurídico.
3. La función pública local: clases de funcionarios locales.
4. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de
puestos de trabajo.
5. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los
planes de empleo y otros sistemasde racionalización.
CAPITULO III. EL ACCESO A LOS EMPLEOS PUBLICOS LOCALES.
1. El acceso a los empleos locales: principios reguladores.
2. Requisitos.
3. Sistemas selectivos.
4. La extinción de la condición de empleado público.
5. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión.
6. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.

CAPITULO IV. LA RELACIONESTATUTARIA Y LOS DERECHOS-DEBERES DE
LOS
FUNCIONARIOS
DISCIPLINARIO.

LOCALES.

RESPONSABILIDAD

Y

REGIMEN

1. La relación estatutaria.
2. los derechos de los funcionarios locales. Los derechos individuales.
3. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones.
4. El régimen de seguridad social.
5. Derechos colectivos. Sindicación y representación. Derecho de huelga.
La negociacióncolectiva.
6. Los deberes de los funcionarios locales.
7. El régimen disciplinario.
8. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial.
9. El régimen de incompatibilidades.

CAPITULO V. LOS FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN NACIONAL.
CONCLUSIONES.
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ANEXOS COMPLEMENTARIOS:
Documento Anexo A: El texto de la Ley 7/2007 del EBEP.
Documento Anexo B: Resolución de 21 de Junio de 2007 para laaplicación del
Estatuto Básico del Empleado Público en el Ámbito de la Administración General
del Estado y sus Organismos Autónomos. (MAP).
Documento anexo C:Criterios para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado
Público en el ámbito de la Administración Local. (MAP).
Documento Anexo D: Postura de Csi-Csif ante el Estatuto Básico del Empleado
Público.
Documento Anexo E: Código Europeo deConducta Para la integridad política de
los representantes locales y regionales electos. (Consejo de Europa).
Documento Anexo F: Real Decreto por el que se regula el tele-trabajo en la
Administración General del Estado. (Proyecto)

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CAPITULO I: EL ESTATUTO BÁSICO. INTRODUCCIÓN
Antes de hacer una introducción de qué es el Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por ley 7/2007 de 12 de abril,desde el punto de vista no sólo formal,
sino también material, quiero comenzar hablando de qué principios o cuál es la
intencionalidad del legislador y que como cualquier norma aparece descrita en su
exposición de motivos. Así nos dice al comenzar:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El Estatuto Básico del Empleado Público establece los principios generales aplicables al
conjunto de las relaciones de empleopúblico, empezando por el de servicio a los
ciudadanos y al interés general, ya que la finalidad primordial de cualquier reforma en
esta materia debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la
Administración.

Por tanto está claro que lo que quiere ser el estatuto de cara a los poderes
públicos y a los ciudadanos es una norma general o básica que regule el empleo público,
esdecir cualquier tipo de relación laboral o de servicio entre las Administraciones
Públicas y sus empleados o trabajadores
.
El Estatuto como más adelante se dirá responde al desideratum y cumplimiento
tardío del mandato constitucional del Art. 149.1.18, de formular las bases de las
Administraciones Públicas como competencia del estado en relación a las funciones
públicas. Una situación en España...