El Efecto Del Acuerdo De Uni N Civil En El Mercado Laboral Chileno
Las empresas que operan en el vecino país del sur deberán someter a revisión sus protocolos internos en materia deRR.HH. paraadecuarlos según las estipulaciones del acuerdo.
A inicios de este año el Congreso chileno aprobó el acuerdo de unión civil (AUC) para parejas del mismo sexo. El desafío ahora es encarar lo que significasu entrada en vigencia en distintos frentes. Uno de los retos tiene relación con el efecto que tendrá el AUC en el mercado laboral de ese país.
La inquietud de las empresas que operan en el vecinopaís del sur corresponde a la tarea de aterrizar las estipulaciones del acuerdo, para lo cual deberán examinar sus protocolos internos en términos de Recursos Humanos para ajustarlos a lo que exige lanueva ley.
Uno de los retos primordiales que plantea la norma a las empresas, sin duda, corresponde a la tolerancia y aceptación de la diversidad. El AUC crea por ello condiciones para que losempleadores tengan más apertura y sean más inclusivos en lo que a la orientación sexual de los colaboradores se refiere.
Jaime Parada, presidente de la ONG País para Todos, dijo al diario La Tercera que lasfirmas en Chile aún avanzan tímidamente a la hora de comprometerse con la diversidad sexual; sin embargo recalcó que existen modelos de gestión que facilitan los procesos de inclusión.
El consultadoremarcó, asimismo, que una posición de apertura redunda en beneficios para la empresa, incluso económicos.
Uno, la compañía difícilmente se verá involucrada en casos de discriminación. Dos, se contribuyea elevar la productividad de los colaboradores que antes han sido discriminados por su orientación. Tres, la adecuada gestión de la diversidad mejora las contrataciones y aumenta las retenciones:contratar, inducir y capacitar a un nuevo empleado puede costar hasta el 150% del salario.
Según menciona el diario La Tercera, otro de los cambios que generaría la norma tendría que ver con las...
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