el efecto honda



Las relaciones personales son aquellos contactos que los empleados establecen dentro de las organizaciones. Algunas veces estos contactos se establecen de manera formal (por objetivos comunes)  y otras se dan informalmente (por amistad). La teoría de las relaciones humanas produjo un importante cambio en la administración, gracias a sus precursores los empleados son vistos como seressociales con sentimientos y con necesidades. Además, con esta teoría, se comprobó que el comportamiento humano es determinado por las diferentes necesidades y motivaciones de cada persona

Relaciones Personales es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones personales se basan principalmente enlos vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollode las sociedades complejas:
Las relaciones personales
Es un conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de como los individuo pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.
Concepto de relaciones personales
Las relaciones humana: sonla enderezada a crear y mantener entre los individuo relaciones cordiales, vinculo amistoso, basados en cierta reglas aceptadas por todo y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de las personas humana.
Las relaciones públicas: por suerte buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por su público interno como externo por su objetivo yprocedimiento a fin de crear vinculaciones provechosa para ambas parte mediante la concordancia de sus respectivos intereses, políticos, económico, gestual etc.
Las relaciones personales son de suma importancia en todos los aspectos humano, por ejemplo: El éxito de una empresa dependiente a las buenas relaciones entre jefe y empleado si los enfocamos al sentido democrático, esta relaciones conllevanprocedimiento de mutua responsabilidades basando en derechos, por ende apostándole a la socialización de las actitudes.
Fundamento en las relaciones personales en el lugar de trabajo es una parte importan ante de lo que hacer que un negocio funcione. Los empleados a menudo tienen que trabajar juntos en proyectos, comunica idea y proporcionar la motivación para hacer las cosas. Sin una cultura detrabajo estable y acogedora, pueden surgir retos difíciles tanto en la logística de la gestión de los empleados y en las líneas inferiores. La empresas con centro de trabajo de acoplamiento y una mano de obra bien formada son más propenso a retener y atraer empleado calificado, a formar la lealtad entre los clientes y más rápidamente se adaptan a las necesidades de un mercado cambiante.
Mejorar laretención de la calidad de la relaciones laborales es esencial para la retención de empleados puede parecer trivial, especialmente en un lugar de trabajo que se utiliza en un alto movimiento de empleados, pero los directivos deben recordar que la rotación es económica muy costosa. Cada nuevo empleado requiere una investigación considerable de tiempo y energía en su reclutamiento y entrenamiento.Además las rupturas de los lazo con antiguos empleados a veces pueden ser un reto, especialmente si la circunstancia no son amigable. Asegurar que los empleados de calidad siguen interesado en y comprometido en el negocio requiere paciencia, compasión y flexibilidad, pero en realidad puede hacer que el negocio sea más sólido financieramente.
Las tácticas no enseña que lo más importante para...