El Ejecutivo Al Minuto

1. Elabore un diagnostico del perfil del director de compras o de la persona que entrevistaron de acuerdo a lo leído se debe describir cual es el liderazgo que caracteriza a esta persona en laorganización.

La persona entrevistada es Alveiro Román se desempeña como Propietario-Administrador de la empresa, debido a esto es la persona encargada de las compras y de manejar la comunicacióninterna y externa dentro de la empresa y maneja un esquema de trabajo muy agradable frente a su grupo de trabajo.

2. Como aplicaría ustedes lo leído al departamento de compras de la organización quevisitaron hacer una descripción detallada del direccionamiento que se le da a esta área de compras de la organización.

Nos centraríamos en los métodos que se están empleando en el área o departamento.Nos centralizaríamos en un método de aprendizaje para desarrollar lo visto en clase y como utilizar dichos recursos.
Entraría en un esquema de trabajo interno para el mejoramiento de las metaspropuestas en determinado tiempo y así obtener un buen desempeño a las retos o logros de la empresa.

3. Relacione como puede aplicar el modelo de necesidades en el departamento de compras.

Buscaríamoslas necesidades inmediatas por medio del departamento de compras y hacer una estrategia o estudio de mercadeo para buscar beneficios y utilidades en los productos.

4. Como se puede aplicar lospuntos de poder al director de compras o a la persona que entrevistaron.

PODER PERSONAL: Maneja una relación interna de comunicación y fluidez que garantiza las buenas relaciones dentro de la empresa.PODER POR CONOCIMIENTO: Está persona tiene la experiencia y el conocimiento para manejar las relaciones interpersonales y estrategias de mercadeo.

PODER POR RELACIONES: Es la persona que tieneun diálogo directo con los proveedores para las compras, ya que siempre busca el beneficio para su empresa.

PODER POR FUNCION: Todos tiene un área constituida dentro de la organización y...