El Ejecutivo Global Comentario
Páginas: 6 (1360 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2013
BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION
EL EJECUTIVO GLOBAL
Noviembre de 1998
Alberto Calva-Mercado
Director General de Acus Consultores, S.C.
acalva@prodigy.net.mx // www.acus.com.mx
La semana pasada hablábamos de la educación que debemos pensar para nuestros hijos, pensando en el mundo global que les tocará vivir en veinte o treinta años. Pero, ¿y ese mundo global no nos va a tocar anosotros? ¿Qué debemos de hacer para prepararnos a competir?
LOS CAMBIOS
Tal vez lo primero que debemos reconocer es que los cambios no solo se están dando, sino probablemente lo más importante es que se están dando cambios a una velocidad que nunca imaginamos. Ya no solo es importante el cambio, ni la dirección del cambio, ni la magnitud de éste, sino probablemente lo más importante es quelos cambios se están dando a tal velocidad que lo primero que debemos pensar es en nuestra capacidad de adaptarnos a ellos. Tenemos ahora menos tiempo para identificar el cambio, para entenderlo, para adaptarnos a él y para anticiparnos al siguiente.
Por otro lado, los cambios en muchos casos ya son globales. Es decir, ya no se trata de cambios locales, de una ciudad o una comunidad, ni siquierade un país. Se trata de cambios que en un mismo momento pueden estar afectando a distintos países y puntos sobre la Tierra.
Todo esto nos lleva a que los cambios que debemos de aprender a manejar se vuelven mucho más difíciles de predecir.
EN QUE DEBEMOS PREPARARNOS
La gente de nuestra generación va a tener que competir con esas nuevas generaciones de jóvenes que, si bien es posible queno traigan la experiencia que da la edad, si traerán una serie de ventajas competitivas que pueden hacernos más difícil la competencia. ¿En qué debemos prepararnos?
Manejo de tecnología
La comunicación por medios como el internet debe ser algo que debe dominar ya cualquier ejecutivo de cualquier edad. No solo la comunicación con otros ejecutivos dentro y fuera de la empresa, dentro y fueradel país, se dará por medios como el internet, sin que sea posible que muchas juntas se vuelvan virtuales. Es decir, cuando se complica la posibilidad de reunir a varios ejecutivos, la discusión de los temas se puede comenzar por dar a través de internet, en reuniones donde cada uno dará su opinión.
¿Por qué es importante que el ejecutivo actual entre a esta dinámica? Simplemente porque el restode la gente, especialmente la gente joven y de países más desarrollados ya está en esto.
Conozco altos ejecutivos que abren, leen y contestan su correo electrónico al menos una vez al día, directamente en sus propias computadoras. Pero también conozco otros que tienen a una secretaria que hace esto por ellos y les informan que correo les llegó. Estos últimos no lo hacen directamenteseguramente por miedo a la tecnología, no por otra razón. El problema es que, sin importar la edad, hay cosas que ya tenemos que aprender a hacer.
Adquisición de nuevas tecnologías
Una vez más, las cosas van tan rápido que también el conocimiento lo está haciendo. Es importante actualizarnos lo más rápido posible, llegando a la verdadera especialidad en nuestros campos de acción. Si se tiene laexperiencia es muy bueno, pero ¿por qué no tener también el conocimiento?
Internacionalización Esto implica muchas cosas. Uno es conocer otros idiomas para poder comunicarnos, comenzando por el dominio del inglés. Otros idiomas siempre serán un gran ayuda para la comunicación y adaptación a una comunidad. Segundo, abrirse a nuevos puntos de vista.
Aprender a entender, aceptar y respetar nuevasformas de ver la cosas, es decir, otras culturas, otras costumbres, otros valores, otras religiones, otras razas, en fin, otras formas de vivir.
Tercero, buscar establecer contacto con individuos y organizaciones afines a nuestra actividad profesional en distintos países extranjeros, e intercambiar puntos de vista y posturas con ellos.
EL EJECUTIVO GLOBAL
Seguramente hemos oído de muchas...
EL EJECUTIVO GLOBAL
Noviembre de 1998
Alberto Calva-Mercado
Director General de Acus Consultores, S.C.
acalva@prodigy.net.mx // www.acus.com.mx
La semana pasada hablábamos de la educación que debemos pensar para nuestros hijos, pensando en el mundo global que les tocará vivir en veinte o treinta años. Pero, ¿y ese mundo global no nos va a tocar anosotros? ¿Qué debemos de hacer para prepararnos a competir?
LOS CAMBIOS
Tal vez lo primero que debemos reconocer es que los cambios no solo se están dando, sino probablemente lo más importante es que se están dando cambios a una velocidad que nunca imaginamos. Ya no solo es importante el cambio, ni la dirección del cambio, ni la magnitud de éste, sino probablemente lo más importante es quelos cambios se están dando a tal velocidad que lo primero que debemos pensar es en nuestra capacidad de adaptarnos a ellos. Tenemos ahora menos tiempo para identificar el cambio, para entenderlo, para adaptarnos a él y para anticiparnos al siguiente.
Por otro lado, los cambios en muchos casos ya son globales. Es decir, ya no se trata de cambios locales, de una ciudad o una comunidad, ni siquierade un país. Se trata de cambios que en un mismo momento pueden estar afectando a distintos países y puntos sobre la Tierra.
Todo esto nos lleva a que los cambios que debemos de aprender a manejar se vuelven mucho más difíciles de predecir.
EN QUE DEBEMOS PREPARARNOS
La gente de nuestra generación va a tener que competir con esas nuevas generaciones de jóvenes que, si bien es posible queno traigan la experiencia que da la edad, si traerán una serie de ventajas competitivas que pueden hacernos más difícil la competencia. ¿En qué debemos prepararnos?
Manejo de tecnología
La comunicación por medios como el internet debe ser algo que debe dominar ya cualquier ejecutivo de cualquier edad. No solo la comunicación con otros ejecutivos dentro y fuera de la empresa, dentro y fueradel país, se dará por medios como el internet, sin que sea posible que muchas juntas se vuelvan virtuales. Es decir, cuando se complica la posibilidad de reunir a varios ejecutivos, la discusión de los temas se puede comenzar por dar a través de internet, en reuniones donde cada uno dará su opinión.
¿Por qué es importante que el ejecutivo actual entre a esta dinámica? Simplemente porque el restode la gente, especialmente la gente joven y de países más desarrollados ya está en esto.
Conozco altos ejecutivos que abren, leen y contestan su correo electrónico al menos una vez al día, directamente en sus propias computadoras. Pero también conozco otros que tienen a una secretaria que hace esto por ellos y les informan que correo les llegó. Estos últimos no lo hacen directamenteseguramente por miedo a la tecnología, no por otra razón. El problema es que, sin importar la edad, hay cosas que ya tenemos que aprender a hacer.
Adquisición de nuevas tecnologías
Una vez más, las cosas van tan rápido que también el conocimiento lo está haciendo. Es importante actualizarnos lo más rápido posible, llegando a la verdadera especialidad en nuestros campos de acción. Si se tiene laexperiencia es muy bueno, pero ¿por qué no tener también el conocimiento?
Internacionalización Esto implica muchas cosas. Uno es conocer otros idiomas para poder comunicarnos, comenzando por el dominio del inglés. Otros idiomas siempre serán un gran ayuda para la comunicación y adaptación a una comunidad. Segundo, abrirse a nuevos puntos de vista.
Aprender a entender, aceptar y respetar nuevasformas de ver la cosas, es decir, otras culturas, otras costumbres, otros valores, otras religiones, otras razas, en fin, otras formas de vivir.
Tercero, buscar establecer contacto con individuos y organizaciones afines a nuestra actividad profesional en distintos países extranjeros, e intercambiar puntos de vista y posturas con ellos.
EL EJECUTIVO GLOBAL
Seguramente hemos oído de muchas...
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