El ejecutivo

El ejecutivo.
Es una persona que guía y dirige el trabajo de un grupo de personas y que entrega resultados a través de la acción de estas mismas personas.
Los elementos básicos de la estructuramental de un dirigente son:
El objetivo: es un resultado por alcanzar dentro de un campo determinado, que no se agota y que le da sentido a la actividad de una persona o de un grupo de personas.
Lameta: es un resultado por alcanzar en un plazo determinado. Es un paso hacia el objetivo.
El plan: es un camino predeterminado de acción para alcanzar una meta.
El problema: es un obstáculo que seatraviesa en el camino para alcanzar una meta.
La estructura de la organización: es la forma en que se relacionan las personas responsables de alcanzar la meta.
Las personas: son los sujetos de acciónque le dan vida a la estructura de la organización.
Los medios y los métodos: son los instrumentos que requieren las personas para cumplir sus cometido.
El control de resultados: es el elemento quepermite asegurar que la meta se alcance.
El objetivo y la meta son partes de un proceso mental que se aplica, no solo en el campo económico, sino en lo general, en todas las actividades que desarrollael hombre dentro de las estructuras de la convivencia humana.
El hecho de responder por resultados es personal, y significa que si algo sale bien o sale mal, hay alguien que puede decir yo soy elresponsable, una persona no tiene de hecho autoridad, cuando es criticada constantemente por los pequeños errores.
Para delegar autoridad teniendo como base la obtención de resultados, hay queespecificar el resultado que se quiere obtener, y no el camino que debería recorrerse.
El procedimiento para delegar autoridad consiste en determinar, distribuir, discutir, establecer, determinar, fijar losresultados específicos que se esperan tomando como base para apreciar la capacidad de cada persona, el cumplimiento de los resultados esperados de ella, y acuerdo con esto compensarla.
La...