El Elearning Como Herramienta Para El Aprendizaje En Las Organizaciones

“El e-learning como herramienta para el
aprendizaje en las organizaciones”
Edgardo Lürig
Consejero en Nuevas Tecnologías de RNTC

Nadie puede para una idea
cuyo tiempo ha llegado 
[VICTORHUGO]

Contexto

Vivimos cambios radicales en la era de la información:
globalización; transición digital de los medios; impacto de la
Internet, y diversificación de audiencias, entre otros.
Lanaturaleza y el ritmo de los cambios ejerce grandes presiones
sobre los recursos tradicionales de capacitación en las
organizaciones.
Necesitamos nuevas soluciones
en educación formal y no formal.Soluciones
‘tradicionales’ (1)

Presencialidad. Capacitadores internos
Ventajas:
•  Facilidad de organización, instalaciones disponibles
•  Oportunidades para aplicaciones prácticasDesventajas:
•  Movilidad
•  Se necesitan bastantes recursos
•  Es difícil conciliar todas las agendas involucradas

Cursos presenciales impartidos por
proveedores externos
Ventajas:
•  No serequieren instalaciones
necesariamente
•  Oportunidades para aplicaciones
prácticas
•  Acceso a ideas y conceptos
innovadores

Soluciones
‘tradicionales’ (2)

Desventajas:
•  Movilidad
•  Haymenos control sobre
contenidos y metodología
•  Los costos suelen ser altos

La capacitación presencial
tradicional tiene sus ventajas,
pero, ante los cambios
continuos en las
organizaciones:Soluciones
‘tradicionales’
Desventajas

•  Interrumpe el flujo de
trabajo
•  Es inflexible en el modo de
impartirse
•  Es difícil de organizar
•  La actualización de los
cursos consumemucho
tiempo

e-Learning como
parte de la solución

•  Bajos requerimientos de
movilidad
•  Ubicuidad de la información
(sólo con acceso a la red)
•  Bajos requerimientos de
logística ensentido tradicional
•  Alta capacidad de actualización
y reutilización de contenidos

e-Learning
“e-Learning es la ampliación
del entorno de aprendizaje,
más allá de sus tradicionales
límites...