el embarazo desde el derecho laboral

Resumen
El embarazo es el estado en que se encuentra la mujer que ha concebido, hasta que da a luz. Este hecho biológico que lleva implícito el nacimiento de un nuevo individuo, incide directamenteen el Derecho Familiar, en el Derecho Sucesorio, Derecho Penal, Derecho Laboral. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece ciertos beneficios que le permiten a lamadre llevar un embarazo tranquilo, en lo que al área laboral respecta, en su artículo 331 que “En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyará alos padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas”. En el Artículo 333, el cual prohíbe la realización de actividades o tareas forzosas quepuedan perjudicar a la madre trabajadora y su hijo. El artículo 335 de la LOTTT, establece que la mujer embarazada goza de inamovilidad laboral durante todo el embarazo y dos (2) años después delnacimiento del bebé. Igualmente, aplica para aquellas que decidan adoptar a un niño menor de tres (3) años de edad. La LOTTT plantea un descanso pre de seis (6) semanas y post natal obligatorio de veinte(20) semanas para todas las madres trabajadoras. El padre gozará de una licencia durante 14 días continuos contados desde la fecha de nacimiento del hijo. Artículo 336 de la LOTTT, la empleadaembarazada conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario de acuerdo a lo estipulado en la Ley de Seguridad Social. En aquellos casos donde el trabajador no esté inscrito en el Seguro Social, elempleador está obligado a cancelar el 100% del salario correspondiente al pre y post natal, artículo 73 de la LOTTT.
Introducción
En estos momentos de la historia después de tantas luchas por ladiscriminación y maltrato de la mujer es que se han establecido en nuestro país y en el mundo entero leyes que protegen e igualan en derechos a la mujer como un ser humano que es. La mujer por su esencia...